员工啥时候最没成就感?
就是所有的事都是在领导的监控下完成的而不是在自己的创意下完成的，这个时候不可能有成就感。
创造性是成就感的源泉。
所以，好的领导必须是能够激发并保护员工创造性的。
好的领导能带领员工出色地完成任务，更好的领导能让出色完成任务的员工有成就感。
这是两个层次，后者层次更高，意义更大，更接近领导的本质。
让他人有成就感，需要的不是领导者的领导能力而是领导者的个人胸怀。
总是不知不觉地让身边的人有成就感，这就是高情商的表现。
总是无时无刻让身边人甚至领导没有成就感，这不但是低情商，简直就是为人处事的硬伤，特别是在职场。
