一句话概况主旨思想：一个人掌握的权力往往和业绩没多大关系，还必须引起掌权者的注意，并对掌权者的业绩评价标准施加影响，此外你还需要有效应对掌权者，需要你去提升他们的自尊，权力往往是争取来的，不是等来的，权力往往是演和说来的，想要获得权力，必须准守权力的游戏规则
1. 为什么要掌握权力
- 权力让自己活的更久 更健康
- 权力让自己更自由
- 权力能带来财富
2. 权力的陷阱
- 权力是“争“来的，不是“等“来的
- 不要以为世界是公平公正的想法
- 当下成功人士的说教
- 不要自己成为前进的障碍，自我设想(self-handicapping)
3. 每个人都可以拥有权力
- 摈弃业绩本身就已经足够的想法，重要的不只是业绩
- 让人们记住了你，就等于他们选择了你
- 记住你的老板认为重要的事情，老板的需求第一优先级
4. 打造属于自己的权力
1. 评估真实的自己
- 多想领导汇报，便于工作
- 多做领导重视的事情，而不在于自己做了什么事情
- 多喝领导交流，恭维领导
5. 拥有权力的7个特征
- 雄心 就算不具备这样的素质，通过努力也可以成功
- 精力丰富 几乎所有的掌权人都具有丰富精力
- 专注 专注于特定的行业和公司 专注于活动和技能
专注于一个特定的行业或者公司，进行了解，形成相应的人际关系网络
专注于一个特定的技能
在工作中，把焦点聚集在一些特定的任务或重要的活动上
- 自我反省的能力 不断feed back 说起来简单但是很困难，首先谦虚，其次要有自知力
- 信心 自信的人会带动申报的人对他有更大的期待和信任，不要对自己设限，不要让自己成为前进的障碍
- 换位思考的能力
- 面对冲突的能力 敢于制造冲突，面对冲突，敢于面对矛盾
6. 权力的路线图
权力的第一步 做引人瞩目的基辛格
1 勇于向老板提出要求 要别人向你投资， 人皆恨失
2 不要太谦虚 人们一开始反对你，当人意识到能伤害他的时候，他就会喜欢你
3 找到自己的职业标签 找到自我的个人品牌并学会宣传自己
权力的第二步 谁拥有资源，谁就拥有权力
1 学会做重要的小事
2 尽可能善待他人，先学会帮助他人，帮人既是帮己，资源是交换来的
3 积极寻找利用资源 手中有资源的时候就多使用，为他人创造机会
权力的第三步 关系 永恒的王道
1 发展人际关系对人们的职业生涯非常重要
2 人际关系是可提升的 策略性开展人际活动
3 人际关系的维护不需要那么多时间，帮助你的往往是弱关系
在一份清单上罗列想要认识或者需要结识的人
也罗列出接触哪些组织的人员会更有帮助
第四步 演和说
1 领导力的秘诀就是表演
2 表达愤怒比表达哀怨更大强大，更有power
表达愤怒的人往往给人的感觉是更具有占据优势，强大，有能力和自信的，往往不会冒犯掌权者
3 留意观众，表现出你愿意交流，关注你的人
领导力的秘诀是要扮演角色，要装模作样，要在这门舞台上富余技巧，在日常的生活中，不管是寻找工作
还是为了赢得重要的伙伴关系，我们都要在说话和行事中体现出权力
4 权力的三大策略
- 打断
- 质疑讨论的前提
- 语言的说服力
5 建立自己的声望
- 梳理媒体的声望
- 刻意营造一些负面形象，例如 怪癖 在很多时候你也不要刻意表现出完美
不要抱怨生活多么不公平，你有责任和潜力来改变自己的处境，不要等情况变好
社会的等级是稳定的，组织和人不仅难以上走，也难以往下掉，你身边的朋友决定了你的地位和leval
8 权力的成本
- 盛名下的压力
- 丧失部分家庭，自主权
- 不是每个人都可以信任的
7. 我自己能做的
- 重视老板的需求，多做多想多汇报，让老板尽可能做选择题
- 提高职场能见度
- 让自己和一个正面能力挂钩 让自己有品牌定位
- 跨部门合作
- 找到职场导师
- 提高自我的影响力 专业影响力 业务影响力
- 营销自我的业绩
- 培养自我的人际关系
- 加强自我的专业学习
