那些HR眼中比较认可的跳槽理由
对于薪资的跳槽理由
面试官会关注应聘者原先的薪资与公司可提供的薪资之间的差别，如果差别较小，面试官自然会怀疑这名应聘者是否愿意在新的工作岗位上稳定地工作。这是应聘者所要注意的。
职位的差异，各单位的职业级别设置不太一致，横向比较容易出问题。如有些单位经理的岗位遍地都是，但如果应聘者到一个经理属于高级管理岗位的单位面试，就容易产生比较上的失真。
“原单位人际关系复杂”
这个理由一把是双刃剑。
也是比较容易遇见的跳槽理由。
如果应聘者面试的单位是成长型企业，人际关系简单，这样的理由容易得到面试官的接受和谅解。这些企业成长迅速，希望员工把精力放在业务开拓上，不希望员工牵扯于复杂的人际关系。
但对于有些外资企业以及成熟型企业来说，其内部已经形成了复杂的人际环境。
假使应聘者说自己的跳槽理由是因为人际关系复杂，面试官则会担心此人是否能够在新单位的环境中生存下来。任何单位都存有人际关系问题，只是轻重程度不同而已。作为一个职业化的员工，迟早要学会在一定的人际环境中生存。
即使是一家人际关系简单的企业，未来随着业务发展也会变得复杂，时刻谨记“言多必失”，管好自己的嘴巴，面试时也该如此。
“工作压力大”
作为跳槽理由也许并不明智
几乎没有单位喜欢逃避工作压力的员工，无论新的单位工作压力是否真的大。
如果应聘者原先的单位经常违法，长时间地加班，造成员工压力巨大，倒也可以以此作为跳槽理由;
“单位离家远”
对于北京、上海这样的大城市是很正常的理由。上下班超过2小时的单位很难得到员工长时间的容忍，应聘者想换一家离家近的单位是人之常情。
这个理由仅仅限用于新单位离家近的情况下。
“希望换个职业重新开始”
原先工作经验与新应聘的岗位不一致的应聘者，往往会用之类的跳槽理由。
换职业所要付出的职业成本是非常高昂的，这意味者应聘者不得不放弃自己原先的工作经验，从头开始。
未来的雇主也将因此承担一定的风险——万一这个应聘者在试用期内不适应或者觉得还是原来的工作有意思怎么办？
除非万不得已，不建议采用这样的跳槽理由。
想换职业的应聘者，你可以选择与自己原先工作有关联的新职业，这样原先的工作经验也能派上些用场。
