第一轮选拔作业收到后，还是有很多小惊喜，不少作业都给了我更多的启发，还是要谢谢大家。
先看一下自荐申请表，很多同志都有非常清晰的学习目标，这和“目标-计划-行动”的思维模式契合，能够看得出来对学习和成长的渴望。
学员甲：
本次申请参加财务柔性团队主要有以下几方面原因：一是为财务精益管理建设贡献自己一份力量，运用所学所用投身于企业的发展，实现自己的工作价值；二是希望自己能加入到优秀的团队中，在竞合的关系中得到快速成长，互助互学，克服自身惰性；三是望能运用所学知识，学思践悟，学以致用，知行合一，跳出现有思维层面，运用客观、科学、批判思维去理解世界，热爱生活。
学员乙：
我申请加入柔性团队，初衷有三个：
一是开拓自我视野。柔性团队有丰富实用的培训内容，通过看新闻热点、读理论书籍、观看经典影片等输入法，老师授课、队员讨论等输出法不断接受新事物，开拓自我视野，挑战自我。
二是提高综合能力。柔性团队有科学的培训方法，通过对每一项业务进行系统学习和训练，启动自己思考分析能力，建立高效思维模式，能从容应对工作与生活，完美解决日常与突发事件。
三是结交各类精英人才。柔性团队是培养孕育精英人才的摇篮，队员们身怀绝技，各有所长，在团队里可以学习他人之长，弥补自身不足。同时，我希望在这个团队里贡献自己绵薄之力，帮助他人，共同成长、共同进步。
学员丙：
如果有幸参与2020年的柔性团队，在学习上，我必刻苦勤勉，继续努力，提高自己的综合素养，争取2020年取得注册会计师及中级职称。在工作上，我希望可以从以下几方面着手：
第一，提升财务信息化水平，简化冗长重复性大的基础报账工作，加快财务移动办公效率，促进原始凭证电子化，解放财务人员。
第二，提升大数据分析能力，利用大数据技术集中、存储和分配财务资源，对公司生产经营情况进行分析，提供决策所需财务信息。
第三，优化财务稽核风控管理，充实完善稽核规则数据库，实现异常变动情况、重大风险预警。最后，希望借助财务柔性团队的平台，与更多优秀的人才进行更多的交流学习，取长补短，更进一步。
学员丁：
在我看来，加入财务柔性团队将对个人的职业成长和进步起到关键作用，在实务工作中，我们囿于公司业务性质、部门壁垒，缺少交流和学习的平台，长此以往，甚至缺少成长的意愿。因此，财务柔性团队的工作将为我们财务人员供给必要的养分，提升执业素养和业务水平。
加入财务柔性团队，我将根据课题研究计划，及时学习和听取团队成员意见，博采众长，深挖课题价值，积极撰写心得，钻研课题资料的理论知识，不断提高自己的研究水平。调研、培训、分享，是财务人员专业化成长的必经之路，我将砥砺前行，认真、用心地对待每一项工作任务，以重点工作为切入点，为解惑、为创新而展开调研工作，紧跟公司各项决策部署，力争有所突破，为团队贡献自己的一份力量。
学员戊：
自2017年7月参加工作以来，我已有近3年的工作经历。这三年，或许仅看绝对数并不长，但相对而言，却是我工作生涯中一个极为重要的时期。这段时间里，在公司领导同事的关怀、鼓励、帮助下，我对工作的日常事务和长远规划有了更加清晰明确的认识，形成了在问题中寻找出路、在困境中需求突破的工作方法，同时也培养了持续学习、创新驱动、追求卓越的工作理念。总之，我获益良多。
初次接触财务系统之时，常听同事感慨系统落后，自己也被系统折磨得狼狈不堪。“行有不得，反求诸己”，经过三年的成长，现已不愿仅停留在口头抱怨，希望在能力范围内为财务信息化建设贡献一份实实在在的力量。
加入柔性团队后，一方面是系统学习财务系统建设方面的知识，希望可以从整体布局方面有一定思考，避免目光局限在部分的优化上；另一方面，也希望自己避免好高骛远，要从小处着手，做出一些力所能及的改变。具体到今年的目标，我希望可以通过微应用建设、数据贯通完善解决目前个税计提、申报方面的问题。
实际上，第一轮作业还要求回答9个问题，当我看这些作业的时候，还是沉重的打击了我的小心脏，竟然有两份PPT答案，让人眼前一亮！是呀，这就是创新，在同样的答案中怎能不喜欢！上图！（选择该学员PPT中的第2、6、7、8张）
当然，除了用图文表达的，文字回答的也都很有看点，很多思考都可谓真知灼见！
学员甲：
1.如果加入团队，你每月至少可以分配多少小时到学习上？
答：如果加入团队，我计划每天至少分配2个小时到学习上，一个月就是60小时。每天高效利用这2个小时，读书（专业书籍（含财务决策分析支 持体系建设）、成长书籍、育儿书籍），听课（注会网课、网易公开课、樊登读书APP），写心得做笔记。从而使自己更充实丰富，开阔视野，提高思想境界，腹有诗书气自华。
2.分享你在生活中最值得骄傲的一件事。
答：最值得骄傲的事，我们三口之家属于民主型的家庭，在平常的生活中，非常注意与孩子进行充分的思想和情感交流，把孩子当朋友，不包办，不强制，可以让孩子自己做主的事情，他自己拿主意，这样可以提高孩子独立思维能力以及自主能力。非常欣喜的是，他有什么想法都愿意和我们沟通交流，有什么需求也会直接和我们提。在这一点上，我觉得我们一直坚持的民主，平等交流是对的，我们也会一直坚持下去。
3.说出你自己的三个优点和最想改正的三个缺点。
答：三个优点：一是工作有条理，有规划，思路清晰，计划性较强。二是用心务实，执着坚持，敢于主动承担自己的职责。三是工作有热情，追求完美，喜欢拼尽全力将事情做好。
最想改正的三个缺点：一是沟通能力有待增强，说话方式有待改善，无论在与领导和同事的沟通上，还是在与家人的沟通，都需要“好好说话，好好沟通，好好交流，好好汇报”。既要勇于表达自己的想法，还要善于表达自己的想法。在团队中，通过良好有效的沟通，可以更好的理解执行领导的意图和决策，节省时间与精力，减少重复劳动，提高工作效率，提升他人和自我对工作的满意度；在家庭中，无论大人之间的沟通，还是和孩子之间的沟通，通过积极有效的沟通，交流情感，想法共享，可以产生共情，家庭成员之间可以相互理解，相互体谅，相互包容，家庭氛围轻松愉悦。二是工作热情，追求完美，喜欢把手头的事情尽全力做好，从而获得归属感、认同感和成就感。但是有时在手头事情比较多的情况下，为了想把所有事情都做好，自己会给自己压力过重，情绪容易受到影响，以后在这方面要多多注意，当手头事情比较多时，需要将事情归类总结，做个排序，脚踏实地，不急不躁，分轻重缓急逐步实施。三是心态需要更加乐观平和，避免患得患失。相信有舍才有得，相信持续努力总有结果，把拥有看作暂时的幸运，把失去看作转换的时机，永远向前看，不骄不躁，不气不馁。
4.你最擅长的业余爱好是什么，为此你是怎样付出的，收获到了什么？
答：业余爱好最擅长不敢说，但是最喜欢的业余爱好就是打羽毛球，周末在有时间的情况下，和家人一起打打羽毛球，运动运动，出出汗，既能放松心情，又能强健体魄，一起享受生活，享受当下，感觉挺好。
5.今年疫情期间你读了多少本书？这些书里你最想推荐哪一本书给同事们读？
答：在今年的疫情期间，我自己独自读了《此生未完成》、《平凡的世界》，和孩子一起读了他最爱的《米小圈上学记》。在这些书里我最想推荐的书是于娟的《此生未完成》。本书的作者，生前是海归博士，也是复旦大学社会发展与公共政策学院优秀的青年讲师，同时集妻子、女儿、母亲的角色于一身。她很努力勤奋，不管在学业上还是在工作上都拼尽全力。当她的工作和生活都开始变得好起来的时候，却查出得了癌症。但是她并没有气馁，在生命中有限的时间里，坚持写作，用真挚的文字尽可能展现明朗的生命力，让大家能从她朴实的文字里获得一些工作和生活的启示以及生命的真谛。
6.如果说“读一本书只为了邂逅那么一两句话”，当下你最想分享哪本书里的哪一句？
答：当下我最想分享《此生未完成》里的一句话“世上很多事，没有经历之时，你会认为非常可怕惊骇，而确确实实落在你头上，需要你迎头赶上，你要知道，万事无非如此。世上万事不可怕，你认为可怕的次数多了，也就成了可怕”。
7.如果这次学习的书和推荐的课程费用都由你自己承担，你会怎么想？
答：作为团队的成员，团队所做的决定，我都支持。不过本人提以下建议，仅供参考。可以把每次学习的书和推荐的课程费用当做团队激励的一种机制，对于优秀学员可以奖励赠送课程及书籍，不需要个人负担费用，而对于一般学员，则需要自己承担学习费用。这样可以在团队内部营造出比学赶超，你追我赶的学习氛围。
8.如果说团队发展的目标是建成一所没有围墙的学校，或者说要当成一个基业常青的企业来经营，你有哪些建议？
答：一是组建核心层。确立一名优秀的团队领导，应具有强烈的事业心和高度的责任感，创新意识、组织能力强，善于调动成员的积极性、主动性，善于同团队成员沟通，营造和谐愉快的工作氛围。
二是制定团队目标，提高团队凝聚力。共同的目标和价值观是团队的灵魂。制定整体的长远战略目标，并围绕大目标逐项制定小目标，如果是针对某个项目组建的团队，团队目标其实就是项目时间表。让每个团队成员清晰的知道自己的位置在哪，自己要做些什么，而且能让团队里每个成员为之而努力。
三是制定人才培养计划，训练团队精英。搭建成长平台，制定学习培养计划，通过采取一对一沟通，讨论会，线上线下培训课，以及集中工作的方式营造学习氛围，是团队成员在学习和复制中成为精英。
四是制定合理有效健全的管理体制。包括明确团队的作用、权利和职责。明确每个团队成员需承担的职责任务，让每个团队成员都应该对这个项目有主人翁意识。
五是培育团队精神，做好团队激励。团队精神包括团队的凝聚力、合作意识和士气。团队精神强调的是精密合作，要把团队精神贯穿于培训以及日常的团队工作中去，通过树立榜样、给予培训及省内外调研的机会，表扬、奖励等方法，鼓励优秀成员再接再厉，再攀高峰。
9.如果团队想在秋季组织活动，请你至少建议三项活动，并就其中一项活动进行简单的计划和安排。
答：一是财务大讲堂。二是读书分享会。三是体能拓展训练。财务大讲堂活动：课程内容：年初结合当今社会财务热点关注的方向和公司财务重点工作确定本年财务大讲堂培训计划。培训日期：每季度举办1-2次。授课老师：外部聘请或团队成员担任。团队成员若担任主讲老师，视讲课质量和准备程度，给予相应奖励积分，年终兑现。培训效果：每个团队成员需撰写学习心得体会择机采取线上或线下的座谈会形式发表见解，与其他团队成员沟通交流，碰撞思想火花，提高业务能力。
学员乙：
1.如果加入团队，你每月至少可以分配多少小时到这个学习上？
答：如果加入团队，我每月至少可以分配32小时用于此项学习。按照目前工作情况，工作日晚上加班频繁，用于学习时间无法保证；周末每天基本可以保证4个小时用于此项学习，其余时间需用于职业资格考试复习以及正常生活中。由此推算每月可至少分配32小时用于此项学习，工作轻松时也可更多。
2.分享你在生活中最值得骄傲的一件事（不超过100字）。
答：我生活中最值得骄傲的一件事是中考成绩为县第一名。其实中考前的模拟成绩并不算突出，但是经过不懈的努力获得这样的成绩，对我以后的学习生活有很大的鼓励意义，每逢遇到困难的事情，我都会自信地告诉自己，我可以！
3.说出你自己的三个优点和最想改正的三个缺点。
答：优点：一是勤学善思、乐于钻研、追求极致；二是踏实沉稳、心态良好、开放包容；三是认真负责、积极主动、勇于担当。
缺点：处理问题不够灵活、工作经验不够丰富、创新能力有待提高。
4.你最擅长的业余爱好是什么，为此你是怎样付出的，收获到了什么？（不超过200字）
答：谈不上擅长，我最喜爱、最用心、最使我受益良多的业余爱好是篮球。自12岁第一次接触篮球起，就沉迷其中。自此，无论大雨天、大雪天、艳阳天，没有什么能阻止我迈向球场。回想往事，历历在目，为了不断提高球技，我曾在网上下载教学视频、球星集锦，一遍一遍模仿，为了训练左手运球，我曾坚持左手吃饭、刷牙。除了强健体魄，篮球带给我陪伴多年的朋友，教会我团队协作强过单打独斗，告诉我拼搏才会赢。
5.今年疫情期间你读了多少本书？这些书里你最想推荐哪一本书给同事们读？
答：疫情期间我看了四本书，分别是麦格尼格尔的《自控力》、乔治·奥威尔的《一九八四》、《动物农场》、王小波的《沉默的大多数》。最想推荐的是《自控力》这本书，一本让我相见恨晚的书。书中详细而又生动地阐述了人失去自控力的情形以及相应的解决措施，每条建议都中肯有效，改变了我对自身行为的认识。通过近期不断的尝试，我的自控力得到了一定程度的提高。
6.如果说“读一本书只为了邂逅那么一两句话”，当下你最想分享哪本书里的哪一句？
答：王小波在《一只特立独行的猪》的结尾处写到：“我已经四十岁了，除了这只猪，还没见过谁敢于如此无视对生活的设置。相反，我倒见过很多想要设置别人生活的人，还有被设置的生活安之若素的人。因为这个缘故，我一直怀念这只特立独行的猪。”
7.如果这次学习的书和推荐的课程费用都由你自己承担，你会怎么想？
答：如果此次学习的书和课程有足够的质量保证，费用由我自己承担是可以接受的。为知识付费、为自己投资，是尊重知识、提升自我的必然要求。一方面，这本应是我学习进步所需付出的成本；另一方面，承担费用会反向督促和激励我付出更多的时间和精力用于学习。
8.如果说团队发展的目标是建成一所没有围墙的学校，或者说要当成一个基业常青的企业来经营，你有哪些建议？
答：首先是要秉承开放包容、与时俱进、终身学习的理念，再者要建立全面完善有活力的制度与体系，依托丰富多样的学习形式和不断创新的媒体工具。最重要的是要人尽其才，发现团队成员的闪光点，将其长处发挥到最大限度。这样，这所学校才会生机勃勃，这家企业才会基业长青。
9.如果团队想在秋季组织活动，请你至少建议三项活动，并就其中一项活动进行简单的计划和安排。
答：（一）活动建议
读书会、趣味运动会、秋游。
（二）读书会计划和安排
①活动目的：为丰富成员生活，汲取向上向善的精神力量，通过举办读书会来引导成员形成以书本为伴，以经典为友，与博览同行的学习理念与习惯，以此来创建学习型团队，提高团队文化底蕴和软实力。
②活动流程安排
前期安排：确定活动对象、时间、地点、主讲人和书目，要求成员提前阅读并做好问题和心得记录。
活动流程：主持人具体讲解书目后成员轮流分享心得体会并提问，其他成员答疑解惑、共同交流。
后期总结：将会中主讲人以及其他成员的发言稿分享给团队成员，并收集成员对本期读书会的意见和建议，以此有针对性地提升活动质量。
学员丙：
1.如果加入团队，你每月至少可以分配多少小时到这个学习上？
答：我认为在不影响正常工作和年度专业备考的基础上，每周分配至少4个小时，每月累计至少16个小时可以投入到团队的学习中。
2.分享你在生活中最值得骄傲的一件事（不超过100字）。
答：自从参加工作后，我会经常带家人出去旅游，带他们去外面的世界多看看。目前已去过北京、桂林、西安、青岛、大连、海南、成都。这件事我会一直坚持下去，感谢父母养我长大，感谢妻子付出陪伴，我陪你们慢慢变老。
3.说出你自己的三个优点和最想改正的三个缺点。
答：优点：①热爱锻炼、有好身体才能更好地生活与工作；②意志力强，有恒心，事情做不到自己满意，决不放弃；③乐于助人，时间观念强。
缺点：①自我表达能力还需锻炼；②遇事不够乐观；③心里压力重，抗压能力有待加强。
4.你最擅长的业余爱好是什么，为此你是怎样付出的，收获到了什么？（不超过200字）
答：我的业余爱好是锻炼身体，我认为有好身体才能有一切，每周我会抽出一定的时间去锻炼身体。通过这几年的坚持，最明显的变化是身体素质比之前增强了很多，最大的收获是通过锻炼我能够激发自己的潜能、活力、鼓励自己跟自己较劲，在较劲中不断成长，翻新自己的行为，我觉得现在的我更加乐观，更加热爱生活。
5.今年疫情期间你读了多少本书？这些书里你最想推荐哪一本书给同事们读？
答：疫情期间，我给自己列了一个书单：白岩松的《白说》、塔勒布的《黑天鹅》和《反脆弱》，我正在读白岩松的《白说》这本书。我想把《黑天鹅》这本书分享给我的同事们，在书中把“黑天鹅”事件被定义为不可预测的重大稀有事件，比如911事件、次贷危机等，如果我们只知道这个世界上会有黑天鹅事件只会增加自己的恐慌，但是如何在黑天鹅事件中获益才是王道。2020年初爆发的新冠肺炎无疑是一个黑天鹅事件，但是我们的祖国没有退缩 ，举全国之力打败病毒，疫情过后，我相信我的祖国会更强大更团结，这就是从不确定中获益。
6.如果说“读一本书只为了邂逅那么一两句话”，当下你最想分享哪本书里的哪一句？
答：《白说》中有一句话与大家分享，“我觉得最幸福的生活状态，应该是总有一个踮起脚能够着的目标，吸引你踏踏实实始终向前走”。我认为要经常做一些自己需要踮起脚才能完成的事，你会发现自己的高度会越来越不一样，你能达到的平台也越来越高。加油，坚持下去。
7.如果这次学习的书和推荐的课程费用都由你自己承担，你会怎么想？
答：我可以接受，读书与参加课程是增长自己的本领，成长是有成本的，所以自己承担费用也是理所应当。
8.如果说团队发展的目标是建成一所没有围墙的学校，或者说要当成一个基业常青的企业来经营，你有哪些建议？
答：首先，这个团队要有属于自己的文化信仰，只有每个人都有共同的精神信仰，团队才会更加凝聚。其次，这个团队要有自己的制度约束，有自己的人文关怀，是一个有温度的团队。再次，我坚信没有完美的个人，只有优秀的团队，团队成员之间的合作最重要，大家要有团队意识，协同作战的战斗效果是最好的。接着，要在团队中发挥好“传帮带”的作用，可以根据人员的优缺点开展师徒结对，共同进步。最后，能打硬仗的团队一定是不断学习，不断成长的，可以就某一案例，某一考试，让团队成员共同参与，互相激励，共同学习来达到提高团队战斗力目的。
9.如果团队想在秋季组织活动，请你至少建议三项活动，并就其中一项活动进行简单的计划和安排。
答：①选择一天组织团队成员徒步15—20公里，不要选择平路，最好选择有翻山越岭的道路；
②组织团队成员参加读书分享会活动，就近期我读到的一本好书，与同伴分享。
③在中秋节举办一次“我们最棒的一家人”活动，让每个成员合拍一张全家福并晒一晒。在收获的季节不忘家的温暖。
户外徒步活动的简单计划：
户外徒步的目的：团队成员应该要团结，共同进步，不掉队，要有情怀、有格局、有耐力、有坚毅，这些品质，通过徒步最能够体现出来。
具体安排：选择某个周末的一天早上七点集合，组织团队成员进行户外徒步15-20公里。这20公里不是在平地上走，要选择翻山越岭的道路，尽量要保证每个成员不掉队。可以选择贺兰山的某一段进行。设计徒步路线有以下几点必须确保：
①中间不能岔路太多，否则容易走失。
②道路不能太危险，谨防掉下山。
③必须要确保道路畅通，如果有成员生病或晕倒，必须就近汽车能够到达。
④徒步距离不能太近也不能太远，太远大家容易绝望，在既定时间不能到达目的地；太近大家轻而易举可以走完，没有起到考验大家的作用。
学员丁：
1.如果加入团队，你每月至少可以分配多少小时到这个学习上？
答：平均每周半天时间，每个月2天时间16个小时。
2.分享你在生活中最值得骄傲的一件事（不超过100字）。
答：2018年2月20日，历时20个小时，36公里、爬升2000米，在人迹罕至的山路上一路攀登，成功登顶贺兰山最高峰“敖包疙瘩”，中途扭伤了腿，但是靠着意志力，我最终坚持了下来，获得了人生中难得的一次宝贵经历，收获了满满的成就和骄傲。
3.说出你自己的三个优点和最想改正的三个缺点。
答：我的三个优点：1.坚韧乐观 2.喜欢看书 3.做事认真
我的最想改正的三个缺点：1.拖延 2.自制力差 3.急性子
4.你最擅长的业余爱好是什么，为此你是怎样付出的，收获到了什么？（不超过200字）
答：生活中最值得骄傲的事情就是通过半年的努力，通过一年半的坚持，我成功完成了2017年举办的银川国际马拉松半马赛程，从2016年1月-2017年5月，我始终坚持每周三次，每次7公里的跑步计划，经过长期的努力，我将枯燥的跑步变成了一种乐趣，体重也从原先的166斤下降至140斤，并在2017年5月1日的银马比赛中取得了半马1小时59分钟的好成绩。这中间收获了爱好，懂得了坚持，还成功降了体重。
5.今年疫情期间你读了多少本书？这些书里你最想推荐哪一本书给同事们读？
答：疫情期间我读了《一寸山河一寸血》《老人与海》《消失的爱人》，推荐《一寸山河一寸血》给大家，这本书讲述了波澜壮阔的抗战史，让人深刻体会到了当下幸福生活的来之不易。张自忠将军的英雄救赎之路，从一个英雄到罪人，再从一个罪人到英雄的救赎，时势造英雄，没有天生的英雄，也没有完美的人，但是有一句话“浪子回头金不换”。
6.如果说“读一本书只为了邂逅那么一两句话”，当下你最想分享哪本书里的哪一句？
答：《菜根谭》欲做精金美玉的人品，定从烈火中锻来，思立掀天揭地的事功，须向薄冰上履过。
7.如果这次学习的书和推荐的课程费用都由你自己承担，你会怎么想？
答：我觉得我愿意承担，知识的获取需要成本，顾而才会更加珍惜，吃一顿大餐也是几百元，不过饱食一日，知识的获取则会跟随你一辈子，所谓技多不压身。
8.如果说团队发展的目标是建成一所没有围墙的学校，或者说要当成一个基业常青的企业来经营，你有哪些建议？
答：我觉得要定期组织一些团队活动，比如登山、郊游、野外烧烤等活动，团队的成员来自不同的单位和地市，平时的交流，大多限制于工作，无形中会有种距离感，生活中也不够熟悉，但是很多创造性的东西往往来自于生活中的一些不经意，团队的成长，建立一种友情、一种信任也很重要。
9.如果团队想在秋季组织活动，请你至少建议三项活动，并就其中一项活动进行简单的计划和安排。
答：郊游、爬山、徒步、野外烧烤，看电影。
野外烧烤：可以在兰一山庄组织，利用周末的时间去兰一山庄，上午组织大家玩一些拓展游戏，下午集体烧烤。
学员戊：
1.如果加入团队，你每月至少可以分配多少小时到这个学习上？
答：如果加入团队，我每月至少可以分配92小时到这个学习上，每个月22个工作日每日至少学习2小时，8个休息日每日至少学习6个小时，这是一个初步的时间安排计划，具体实施可以根据学习计划和工作的需要安排延长。
2.分享你在生活中最值得骄傲的一件事（不超过100字）
答：大学时候，我发现同样工资收入的不同人群生活成本不同，于是积极展开个税促进公平研究，申报了国家级创新项目《以家庭为单位申报个税的问题与对策》，发表论文，用自己所学的知识来研究现实问题是值得骄傲的事。
3.说出自己的三个优点和最想改正的三个缺点
答：优点一：积极进取，我是一个对生活充满热情的人，只要有机会，就愿意不断地努力学习。优点二：勤奋踏实，我对待工作和学习的态度认真勤恳，曾经在备战考研的时候每天学习十个小时，坚持了近一年，学习到了不少知识。优点三：有想法有主见，我一旦有了想法是不会轻易动摇的，在大学时，曾经克服困难，组织同学为班级建立了一支篮球赛啦啦队，并取得不错成绩。
缺点一：性格不活泼，我在和人交往中，不善言辞，为此，我参加了朗诵比赛来锻炼自己的语言能力，逐步克服自己的内向性格。缺点二：不容易满足现状，我不太能接受平淡的生活，喜欢生活中充满挑战，会给自己带来心理困扰，为此也在不断地接受自我和努力创造更好的生活。缺点三：不会拒绝，在工作和生活中，别人找我帮忙我总是义不容辞，有时也会耽误自己的事情，我在以后的生活中会学习拒绝别人不适当的请求。
4.你最擅长的业余爱好是什么，为此你是怎样付出的，收获到了什么？（不超过200字）
答：我擅长的业余爱好是弹钢琴，在大学时期，我省吃俭用报了钢琴班，不论冬天严寒还是夏天酷暑，每天都坐半小时公交车去琴房坚持练琴，倦怠时候就和朋友互相鼓励，经过了两年的努力学习，我最终学会了不少钢琴曲，在闲暇时间可以放松自己，并且在学习的过程中认识了新的好朋友，最重要的我收获了珍贵的品质，那就是坚持，让我在以后的人生路上更勇于追求，不畏艰难，坚持到底。
5.今年疫情期间你读了多少本书？这些书里你最想推荐哪一本书给同事们读？
答：疫情期间，我读了三本书，这些书里我最想推荐《财务是个真实的谎言》给同事们读，这虽是一本财务启蒙书，但是带给我们很多的思考，本书的作者用风趣幽默的语言讲述了一个个富含哲理的实例和故事，让我们感受到了财务的魅力。
6.如果说“读一本书只为了邂逅那么一两句话”，当下你最想分享哪本书里的哪一句？
答：我最想分享《平凡的世界》中的一句话，“普通并不等于庸俗。他也许一辈子就是一个普通人，但他要做一个不平庸的人”，看平凡的世界觉得普通人的生活有太多的不如意，但这一句如醍醐灌顶，平凡的人无法决定自己的出身，但他依然会热爱生活、努力生活，因为普通并不等于平庸，即使是普通人也要积极努力，不要平庸。
7.如果这次学习的书和推荐的课程费用都由你自己承担，你会怎么想？
答：我认为书和课程费用由自己承担是无可厚非的，在这个知识付费的时代，我不能一味索取，需要付出成本，并且我在其中所学到的知识是金钱无法衡量的，自己目前已经工作，经济独立，只要在能力承受范围内，我都是乐意承担的。
8.如果说团队发展的目标是建成一所没有围墙的学校，或者说要当成一个基业常青的企业来经营，你有哪些建议？
答：我有以下三点建议：1.建立明确的团队发展目标，这个目标是全体成员认可且切实可行的，大家有了明确的目标也会更加集中统一，因此，明确的目标是团队发展的核心动力。2.建立透明具体的团队制度，制度是规范团队行为和激发团队潜力的护航舰，如奖惩机制、培训制度都做到可视化，团队的管理也会尽然有序，因此，制度是团队发展的活力源泉。3.激发成员潜力，根据每位成员性格建立优势互补的团队，进行团队内部的技能互补、角色分工，促进相互之间交流，取长补短，使每个人的优势发挥到极致，因此激发成员潜力是团队发展的助力器。
9.如果团队想在秋季组织活动，请你至少建议三项活动，并就其中一项活动进行简单的计划和安排。
答：1.秋季郊游活动：因为大家都来自不同的单位，平时多靠线上联系，再加上平时工作繁忙，秋游是促进团队感情交流和放松身心的好时机，休息也是为了更好的工作。
2.基层工作调研活动：因为财务人员多在机关单位，下基层的机会较少，对实际业务流程了解的并不多，因此让财务团队成员去基层调研，了解业务流程对财务核算有很大帮助。
3.头脑风暴活动:团队成员可以坐在一起进行头脑风暴，各抒己见，不拘一格，发表各自对目前公司财务的想法、也可表达对财务的任何想法，大家可以根据兴趣爱好，选择意见和想法相投的成员一起组成团队，进行课题研究。
不止就这么多优秀作业，实际上有很多同事的作业都有妙语连珠，奇思妙想，想一想聚合这么一群思维活跃的小朋友在一起，不敢说“神仙打架”，也是“ 群英荟萃 ”。慢慢来，一群人，一件事，一辈子，一起玩。
