有时候我们在职场中业绩突出、成绩斐然、奖励不断，这一定离不开个人的努力和能力，但是很多时候也有运气和机遇的因素在里面。古人常说三十年河东，三十年河西，就是说得意之时勿忘形，失意之时勿灰心。胜不骄败不馁才是长久生存之道。说说我遇到的几个例子吧：
1、Tony是原来我所在的公司的一位销售总监，特别有官架子，说白了就是有些目中无人，很不把比他职位低的人当回事。在公司一次组织架构调整时，他所在的业务被砍掉了，他的岗位也被随之取消。因为他平时和大家关系很不好，再组织内部二次就业时竟然没有部门愿意接收，他最后黯然离职了。
2、Tom是在公司多年的老员工，业务能力很强，但是职位总是很难再上升了。据说每次涉及到他晋升的时候，周边部门反对的声音就特别大，因为平时和相关部门合作很差，基本不把别人当回事儿，多次晋升都未果......
3、May是一位营销总监，有一次我组织我们内部一个跨系统的会议，因为没有其他会议室可用了，我们就把开会地点安排在了VIP会议室，会议室中配备现成的矿泉水，可能她渴了，就嘟囔了一句：“怎么组织会议不把水摆好？”正好她的一个下属坐她旁边，就赶紧拿了一瓶矿泉水递给她，可是她还很不乐意，对她下属说不要拿，让组织会议的人拿。我忍着气，给她拿了两瓶水放到她坐的位置上了，其实我看到很多比她职位高的管理者都是自带水杯喝水的，因为vip会议室的矿泉水主要是给客户喝的，不是给员工准备的。后来过了一段时间，我看公司组织任命发文，她下岗了，我心里还阴暗了一把。可能情商低的人，都有一些缺陷，对别人缺乏尊重，职场中走的也不长远。
曾经有个同事说的一句话我觉得特别有道理，他说：“公司中，除了老板其他人都是打工的，随时都可能被走人，所以无论处于什么职位去，都别把自己太当回事儿，尽量与人为善，而不要高高在上。”
