人性假设及其理论

  四种人性假设及对应理论

  1.“经济人”假设与X理论

  “经济人”假设源于享乐主义的哲学观点和亚当斯密关于劳动交接的经济理论，这一理论流行于19世纪末到20世纪20年代。“经济人”假设相对应的是X理论，泰勒、韦伯和法约尔为其代表人物，以工作任务为中心、外部奖惩的措施和专制集权领导体制。

  2.“社会人”假设与人际关系理论

  “社会人”假设产生于20世纪30年代至50年代，认为人们在工作中得到的物质方面的利益在调动其生产积极性方面只是起到次要作用，良好的人际关系是调动人的积极性的决定因素。梅奥的人际关系理论是这一假设的基础上建立起来的。梅奥的人际关系理论，以人为中心，强调人际关系协调职能，集体奖励方式和新型民主参与、沟通的领导体制。

  3.“自我实现人”假设与Y理论

  “自我实现人”假设产生于20世纪50年代，是美国著名心理学家马斯洛、阿吉里斯、麦格雷戈等人提出的。“自我实现人”假设对应Y理论，以马斯洛为代表人物，以环境与人实质上是以人为中心，强调内部奖励和动机、新型民主参与决策的领导体制。

4.“复杂人”假设与超Y理论

  “复杂人”假设是美国行为科学家沙因于1965年出版的《组织行为学》对人性的相应归纳而提出的。“复杂人”假设对应的是超Y理论，以人与人之间及环境之间存在差异为出发点，重点强调针对不同的情况和不同的人应灵活采取不同的管理措施。