我有一个朋友，她最近跟我聊起她的工作，很是疑惑。她们组呢，加上她们老大一共四个人，她们四个人关系非常好，常常一起工作，一起讨论，一起学习进步，工作之余也会一起聚餐团建，私下里常常开玩笑说像是一家人。放到公司里，可以说是让所有人都非常羡慕的一个团队，真的很棒。其中她跟了这个老大的时间最久，差不多五年。另外两位同学，进来的晚，可以说是由她慢慢带起来的，都非常优秀。
后来，她们三位同时都升职了，真正变成了独当一面的三朵小花。但事与愿违，好景不长，一年后她们终于走散。结局呢，是这位老大决定创业，带走了其中一位，并与剩下的二人划清界限，断绝联系。当然被带走的人不是她。
她伤心了很久，无法理解曾经那么要好的他们，怎么会走到这步。直到最近才慢慢走出来。
简单地讲，被带走的这位A同学呢，个性比较活泼可爱，擅长察言观色懂得示弱，不论大事小事都习惯性积极向上求助，可以说A同学与这位老大沟通最为密切频繁。而我这位朋友和B同学呢，个性成熟独立内敛，擅长自己独立解决和承担所有问题，虽说可以把工作完成的很好，但慢慢缺失了对上的互动与沟通，时间久了，关系便自然疏远了，相反，A同学与这位老大的关系则越走越近，这样一来，天平便失去平衡，走散的结局其实是早晚问题。
不可否认，这位老大本身端水的问题确实值得深思，毕竟团队利益大于一切。但人心都是肉长的，即使是父母都会有偏心的时候，更何况是在职场。这些都可以理解，人性毕竟都有弱点，没有人能做到十全十美。不应该太多苛责别人。更多时候，出了问题，我们更应该学会从自身寻找问题。
常常当我们喜欢与一个人相处，往往是喜欢与之相处时的那个自己，说到底还是因为喜欢自己，或是对方让我们感到很快乐，或感到有价值，或是有成就感，总之，那个时候我们很满意当下的自己。因此呢，在与别人相处的过程中，把工作做好的同时，也要时刻考虑帮助对方实现自我价值，例如存在感，例如成就感，让对方感受到被需要被重视的感觉，掌握这一点，相信对方不喜欢与你相处都很难。
后来这位老大说，因为带A同学的时候让他最有成就感，我想这便是答案了
