能力的发挥，
是建立在心理基础上。
李程
举个
昨天晚上，寻路教练合伙人每周线上实战辅导，一位做了六年读书会、自己热爱中国茶文化的伙伴申请个案辅导。她的困惑是：如何将读书会的公益成长项目和自己热爱的用心品茶的商业项目结合。所有上线伙伴都觉得这不是个问题，但案主的状态评估却只有6分。当我们通过教练的工作，案主在催眠的潜意识画面里看见自己和过往最佳状态前有一条鸿沟，虽然一步就能跨过去，但却有人拉扯自己，而自己正在努力向他们证明。
作为企业教练的我很明确的知道，是这种潜意识的感受遮盖了案主解决问题的商业能力。通过呼吸和教练方式的转化，案主看见鸿沟慢慢愈合，自己的状态也恢复到了8.5分。当回到现实，整个人都放松了，脸色也变亮了，自己规划了下一步行动。
再举个
我在2021年盖洛普《优势识别器2.0》的测试里“完美”和“沟通”的优势是倒数前三，这与多年前的测试结果是天壤之别。与之前的测试对比，只有“理念”仍排名第一，其他都变化了。
孙琴老师分析说：你去年压力大沟通少了，事情多完美性弱了。绝对一语中的！创办寻路以来，一直在探索发展路径，在去年的疫情颠覆了原来的规划，在保证生存的同时彻底调整了这个初创公司的战略方向。这个过程，是从混乱到清晰的过程，更多都是在做头脑实验，为了保证思考的专注，确实有意无意的减少了沟通，做了很多尝试是半途而废的，因此也放下对完美的追求。
所以并不是两项优势消失了，而是我的心理影响了这两项优势的运用，能力别心理的压力遮盖了但我并没有察觉。坏消息是这一定让我更累、效率更低，去年也确实如此；好消息是我锻炼了其他的能力，能力圈扩大了。察觉心理状态，抱持灵活的调整能力，将优势最大限度地发挥，今年一定事半功倍。
其实没这样的很多，在为企业家做教练的时候，最常见的就是这样的状况——能力的发挥被心理的阻碍遮盖了。
