2017年的春招终于扛过去了（一张用来表达我心情的图片被简书吃了……），
毕业后从事了2年招聘工作的我，总结一下工作中一直在纠结的三个问题：
1、如何能招到人？
2、如何能快速招到合适的人？
3、如何在老板的预算内快速招到人？
随着互联网的普及，市面上出现了越来越多的招聘工具可供HR选择，让人眼花缭乱。
我也来小评一下春招新使用的两款招聘软件：boss直聘和人才蛙。
希望可以给跟我一样困惑于如何寻找合适人才的小伙伴带来帮助。
Boss直聊 vs 人才蛙邀请
首先我们都知道boss直聘的亮点就是：求职者看到了我们发布的招聘信息就可以跟我们聊天了；但是我也特别想吐槽一下这个直聊，因为在使用过程中，发现这是一件非常消耗精力的事情，因为我们没有办法对候选人进行严格的过滤和筛选，严重的增加了沟通的成本。遇到以下几个最普遍的问题：
1、大量信息不完整的简历，造成信息很大程度的不匹配。
2、求职者求聊的假象，刚发布了职位就会收到很多的聊天消息，但是细聊或者询要简历时，求职者又沉默了
3、有些求职者就是发广告的，简历质量不高
个人感觉人才蛙在这块就做的不错，会根据我们发布的职位给我们推荐匹配度最高的求职者。
当我们认为求职者与职位匹配，就可以有选择的给求职者发送邀请，只要求职者同意了我们的邀请，我们进行电话沟通了。
系统会为职位推荐优质简历，我们也可以根据我们的需求搜索简历。
Boss资源少 vs 人才蛙资源多
下面再来对比一下简历资源方面的区别吧。
各位招聘同行也都知道，简历资源在我们招聘的时候，有多么的重要！如果还能便宜点就更完美了。
我对boss直聘和人才蛙做了一个简单的对比，发现相同条件：
运营总监+北京+20-30K+3-5年工作经验+硕士以上+女
boss直聘的搜到14人，人才蛙搜到52人，人才蛙还可以看到用户真实的头像。
（再次吐槽：简书上传图片真是太折磨了……）
Boss直聘，60元/次邀约 VS 人才蛙，免费邀约
我们都希望可以随时随地有海量免费的优质简历资源供我们选择，每次获取的简历版本都是最新。
就像行走的荷尔蒙，对我们招聘狗们具有不可抗拒的吸引力，下面再来看看两个工具的收费情况：
（图片又被简书吃了…文字代替）
BOSS直聘：直聊付费，邀约60元/次（必须充值购买直豆）
人才蛙：邀约10蛙币（注册及每日登录可赠送大量蛙币，若觉不够，可以充值）
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最后总结一下两个工具其他不太一样的地方，大家可对比选择（文字代替图片）：
职位来源：
Boss直聘：在手机端或网页端，填写职位
人才蛙：可以快速导入你已经发布过的职位，不需要重复发布
发布职位前是否可预览资源
Boss直聘：不可以
人才蛙：可以
直接聊天
BOSS直聘：有
人才蛙：无
短信邀约
Boss直聘：有
人才蛙：有
是否可以管理招聘邮箱的简历
Boss直聘：不可以
人才蛙：可以
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以上分析，希望可以给正在寻找优质人才，像我一样曾经因为收到的简历严重不匹配导致工作量的加倍的同志们带来帮助。
选择一款好用的招聘工具，让我们的招聘变省心。
希望我们收到的每一份简历都是称心如意的，希望我们没有难招的人才！
