不知何时，我的身边好像多了这类人，他们好像每天都有用不完的精力，总是元气满满地蹦跶在众人面前。他们的情绪晴雨表，好像永远是“晴天”，没有“阴天”，更没有“暴风雨”；他们的人生，似乎也进展地相当顺利，总是芝麻开花节节高，本职工作做得很好，不管是否繁杂，不管是否有难度，都能迎刃而解，受到领导和周围同事的认可；自己还能发展一两项业余爱好，并且同样干得风生水起。

办公室的样机管理员这个职位，主要负责我们实验机器和零部件的分类与保存，以及部分样机的加工和资源协调。前一任样机管理员，是个学历高，年纪轻，体力富有优势的小伙子，在这个岗位上工作了半年，一直嫌工资太低了，最后在“熬”过了半年之后，工资依然没有半点涨幅，最后愤愤然辞职，这样才有了现任样机管理员的来到。姑且称这位师傅为C师傅吧。C师傅本是生产线上的一名员工（我所在的单位是制造业），初中文凭，一直在一线干活，今年四十余岁。他才来不久，我们似乎就和他很熟了，和样机管理员的联系更加热络起来，有了对比之后，似乎更加明白为何前面的那个小哥工资一直未上涨。以前那位小哥，总是很忙的样子，找他帮忙也是说自己还有什么事什么事，渐渐地大家也就尽量不找小哥帮忙了，能自己解决的就自己解决；C师傅刚来之后，就主动询问我们是否有需要帮忙的地方，或者碰巧他看到了我们正在做事就会走过来搭把手，只要和“样机管理”稍微沾边的工作，C师傅都很积极。C师傅刚开始的时候，对工作流程不是很熟悉，有时候对我们提出的加工和零部件安排需求也是一知半解，但是不知怎的，在这样一知半解的状态下，C师傅每次都能抓住我们的核心需求，最后不需要我们操心太多，总能按照我们需求交出样机和部件。没事的时候，C师傅就在我们的组装区域转悠，转悠着转悠着，把这块大区域做了自己的细致划分和登记，对于物件的流动来龙去脉记得一清二楚；我们要找个原材料，以前都是自己在那片区域翻动，现在，我们会习惯地先问C师傅东西在哪里，他总能很快告知答案或者干脆就给我们拿过来了。平时，C师傅也会主动找我们聊天。再加上平时C师傅总是乐呵呵地，笑眯眯地，对我们也是积极帮助，一来二去，大家都觉得和C师傅走近了不少。领导在不久前就给他涨了工资，并且在每个季度也会给C师傅发一笔项目奖。C师傅回家的时候，还要打理自己的果园，种的葡萄拿到我们办公室请大家吃，皮薄汁甜，大家于是都五斤十斤地买。前不久办公室出去集体旅游，C师傅还顺便秀了一波自己的单反拍摄技术，办公室的女同志们都缠着C师傅做自己的摄像师。

我的同事J，来工作的短短3年，就拿了一次年度杰出人物，一次优秀党员（都是公司顶级的年度荣誉）。和他接触的人都能感受到，他说话总是很温和，脾气好是大家公认的。做起事情来也是很拼的，尽管经常忙得连轴转，但是有紧急任务的时候，领导还是习惯先安排他接手。忙的时候，他曾连续一个月晚上十点多回家，我们大部分都是五点半准时下班......他好像一点也不受影响，每天依然温吞吞地和大家说话，依然把自己的工作做得很好，保质保量地交差......

不知何时，我也有些羡慕他们了。他们的情绪晴雨表，好像永远是“晴天”，没有“阴天”，更没有“暴风雨”；他们的人生，似乎也进展地相当顺利，工作突出，业余爱好也经营良好，人际关系和谐是......我曾一度暴躁过，嫌其他部门的同事“故意找茬”，以至于和别人大动干戈；嫌领导不理解不看重自己，每天做的事情都是些琐碎而不能提升能力的事情，每天都消极怠工。但是现在看来，是否自己就走入了一个恶性循环呢？因为工作上一些不太好的地方引起自己的负面情绪，而自己在工作时也开始不积极了，又引发了更加不尽人意的结果......我的同事J和C师傅，是否就真的没有受到什么工作上的障碍了吗？应该不是。只是他们选择保持良好的积极心态，而人在积极的状态下，不让负面情绪消耗自己的“能量”，因而他们能够更好地完成工作或其他，而这样带来的良好结果，又给他们以成就感，更能拥有一个积极的心态。

所以我说，积极心态的人生运气都不会太差。从今天起，保持积极向上的心态，如果有什么困难暂时还未克服，那只是我还未足够地“积极”，问题总有解决的时候，我们要自勉和保持积极心态，为自己营造一个良性循环！