图片发自简书App
有调查显示，有很多职场上的人在工作5年后都会进入职场发展的瓶颈时期，也就是探索期到发展期的过度阶段，这个阶段关系着我们能否蜕变，如果你在这个阶段积累了经验，却没有找到一个明确的目标，这样就会导致失去了很多让自己升值的机会!
许多人会抱怨自己薪水少、工作量多，但是问他们最主要的工作是在做什么呢?常常听到的是日常工作内容与琐事，却无法提出透过自己的工作能给公司带来哪些价值。
假如你每个月领1万，那就代表加薪的前提是：你每个月能够替公司赚进2万，那么被加薪几乎就成了必然。
如果你没有被自动加薪，那么当你跟主管提出加薪要求，你的主管通常也会同意。
在职场上是很残酷的，购买产品是一分钱一分货，职场上的工作却是一个人的薪水做三个人的事，也因此如果你没有思考自己本身的价值或可以创造的价值很容易就会变成穷忙族。
一个人如果要提升自己的价值，可以从哪些方面着手呢？
1 专业知识上的强度
你在专业上的能力越强，就越有可能被加薪。
2 职位的不可替代性
如果你的职位很难有人可以接手，也就是说，你的职位除了你，很难有其他人可以胜任。
3 专属独特价值:
在专业上有什么是别人不会我会、别人不精我精，在管理上是别人没有办法处理的棘手问题我能处理，原先由别人带领的团队经由我带领后绩效突飞猛进，当别人专精时我不只精而且广，当别人精且广时我能够做得更快、成本更低、附加效益更多。
我是Joey，目前拥有自己的社群、简书，喜马拉雅电台，也朝着自媒体人的方向迈进，最终能成为一个信息企业家。
阅读的目的，就是不断提升大脑的认知，透过每天一则知识短文，将我所看到、阅读吸收的知识，推播给大家，替大家进行认知迭代，就好像补充高浓缩的“知识维他命”，为你带来满满的能量，期望透过有料输出，能结识更多三观一致的朋友！
