平安集团董事长马明哲先生说，企业竞争
归根到底是文化的竞争。一些人把企业文化理解为公司标语和办公室墙上贴的口号等，以为这就是企业文化，这勉强算企业文化的一部分，肯定不是企业文化的精髓。虽然对文化有不同的定义，有人认为是以文化人，有人认为文化是习惯。作为对企业文化的定义，我更认同企业文化是企业内员工共同的习惯这个定义。7年前，刚到泗水工作，当时机关的同志告诉我，泗水农信的员工有一种习惯，就是周六到办公室加班，要么中午聚餐，要么到办公室处理公务。这就是一种文化，是企业文化的一部分。当员工自觉自愿地把单位当家，企业也就自然而然地具有了竞争力。我不认同喊口号式的企业文化，希望把优秀的企业文化融入每位员工的血脉，成为他们的行动自觉。优秀农商行企业文化的基因应该符合银行安全性、流动性、效益性"三性"原则，同时又能激励每名员工不断进取，为企业利益和个人利益而奋斗！
