在互联网创业大潮刚刚兴起时，经济迎着风口迅速成长起来，尤其是最近几年，工作服务的需求越来越多样化，从个人找人帮忙，到企业找顾问，找专家，找临时工，找外包等等，但人力成本、市场竞争、现金流和利润又制约了企业的发展。同时企业发月薪的方式也制约了个体的经济收益，人才本该属于全世界的，帮助不同的人完成不同的工作，他的能力应该做更多更合适他的工作。
当互联网和线下服务已经不同程度的触及行业天花板时，区块链能否实现技术和商业模式的突围？
区块链重塑工作的信用管理模式
Nework认为基于区块链技术可以从根本上改变项目双边的信用管理。Nework社区中的信任，来源于有一定信任基础的人以NKC代币对其他用户的背书，但对于新进入Nework，信誉值为零的用户，也可以通过完成社区中的工作订单增加信誉值。
需要特别注意的是，Nework以工作时间为计算向量，可信的工作时间越高，信誉值也就越高。如此设计减少了以项目为向量，引发的大规模刷单行为。
个人信誉值曲线反映在项目双边信用管理中，会随着个人动态的更新而持续变化。如果个人信誉值曲线出现倒退，说明个人动态存在异常行为，可能由刷单造成；如果信誉值下降，说明项目的交付质量不过关；只有项目质量好的情况，曲线才会向前发展。
Nework计划把个人信誉值的曲线记录在区块链的分布式账本中，即个体商务经济的核心资产。同时给多人协同提供了“链公司”，在Nework中，每一个人都可以发起一个链公司，链公司的招聘模式也类似于区块链自治社区，链公司中超过51%的员工节点投票通过即可。
共识机制和激励模型可以做更精准的双边撮合
Nework在做项目双边撮合时，个体经济数据都是经过链下认证和链上记录的权威信用数据，降低了传统工作服务的尽调成本，重塑了项目双边的信任机制。
在此之上平台可以做更精准的双边撮合，撮合逻辑基于Nework的共识机制和激励模型。Nework团队基于PoS共识机制，改进得出了POMt（Proof Of Mission trust）。POMt是基于Mission trade的区块链共识机制。在POMt中，涉及到信用机制的行为都能产生新的区块，区块奖励也会以NKC的形式分发给Nework“矿工”，每24小时进行一次计算，自动分发NKC到参与者的个人钱包中。
NKC可用于购买技能、投资背书、打赏红包、激励、购买第三方应用和数字礼物等多种应用场景。当具有信誉值的用户通过NKC为好友背书时，平台会根据项目进展，为用户结算代币，结果可能是奖励，也可能是扣除。为了在整个社区生态系统中保持奖惩分明的立场，Nework启用了双层激励机制。
第⼀层：Nework将25%的Token（其中5%用于糖果计划），分成五年释放，每年释放剩余50%，第五年释放完，这样保障了前五年的快速发展。
第⼆层：参考全球稳定经济体的增速，从第⼆年开始每年增发3%，这样未来10年，50年，100年我们的后代依旧可以享受公平的接入方式。（引用自白皮书）
Nework发行的代币是可增发的单代币，为了保障社区的永动机制，调动用户和社区积极性。加密货币市场的波动性很高，很多代币在进入交易市场后，在不同波段价格会呈现翻倍的上涨，而这种价格的波动映射到区块链社区中，会影响一切基于代币的经济激励机制，所以很多项目会使用双代币结构或分阶段的增发代币。
Nework社区生态系统，由链公司共同持有者、用户、广告主、开发者和研发团队共同组成。不同角色各司其职，又互相交融。从技术算法到经济模型，再到商业推广，Nework取消了甲方和乙方的传统角色，只有Mission trade主导的合作方的概念。
2018年第一季度，Nework将完成官网上线和产品方案的整体设计；年底启动Alpha版内测IOS和Android客户端开发；2019年第一季度Nework开放链将正式上线，现阶段Nework基于以太坊主链开发，同时在进行侧链方案的测试，以解决以太坊网络的拥堵问题，提高用户体验，将互联网的用户思维，移植到区块链应用中。
