常常有职场人发问，为什么进入职场，3年后，5年后，大家就混的不一样了呢？有的人一骑绝尘、步入成功人士行列，而有些人工作了多年仍在与刚毕业的应届生在职业底层竞争，他们之间究竟有着怎样的差距？
差距就在于是否具备成熟的职业能力。想要在职业上得到进一步的发展，必须具备这7种能力，否则，只能领着少得可怜的薪水，永远处于职业底层。
壹
自我管理
01 活到老，学到老——持续学习力
在职场中，工作经验和资历并没有你认为的那么重要，而更重要的是，能够持续学习的能力。朋友你好，一部手机就可以住家创业，没有投资没有风险，不用开店囤货 不用打理，不用东奔西跑在家就可以轻松月入过万，我已经帮助了很多80后90后，甚至五六十岁的网盲大哥大姐都在通过两个月月入过万，半年月入几万，有手机就能做好。如果你有梦想，也渴望成功，请加微信一九一四零四四六二八，手把手教你轻松月入过万。
这是一个高速发展和高度信息化的现代社会，在这样的新时代里生存需要随时学习新知识和新信息，如果我们还停留在学校里学的那一套，只会随时被别人替代，被社会浪潮所淘汰。无论是想在工作中立于不败之地，还是想进一步深入职业，都需要通过持续学习才能实现。
人生就是一个不断学习的过程，股神巴菲特，到现在还保持着看书看报不断学习的好习惯，摩西奶奶到了80岁才开始学画画，我们不能因为离开了校园就放弃了学习，相反，我们更应该比以前更自律，保证自己能持续的学习。
“学而不思则罔，思而不学则殆”，持续的学习是每个成熟职场人都应该具备的能力。
02 成为专家——专业能力
中国有句俗话叫做：“艺贵精专不贵多”，扎实的专业知识能力仍然是立足职场的基石。
专业知识能力指的就是你自身拥有的独特的能力和强项，想要驰骋职场，手上一定得有武器，而你的能力和强项就是你的刀与剑，为你披荆斩棘。
职场生涯的前十年，是职业打基础期，如果在这十年，你没有建立起自己的专业知识能力，在某个专业领域仍然没有自己独到的见解，那可以说整个职业生涯就废掉了。
因此，要夯实自身的专业知识能力和有计划的构建自身独特的强项能力，提高自己的不可替代性。
03 你有梦想吗？——目标力
很多职场人从校园步入职场，还保留着上学时的心态，等着上级给自己分配任务，等着别人来给自己分析问题，没有自己的目标，不知道自己想要获得什么，“人为刀俎我为鱼肉”，最后浑浑噩噩混到退休，最终一事无成。
一个真正成熟的职场人绝对不会任由自己随波逐流，毫无大志，他们往往有着明确的目标并为实现它而努力着。
有目标的人知道自己想要干什么，知道自己想要得到什么，所以会为了实现目标而不断地超越自己，他们不满足于现状，他们不断在路上奔波。一年两年过去了，没有目标的人还是职场小白，而有目标的人已然成为专家。
目标力对成熟的职场人至关重要，只有确立了明确的目标并朝着对的方向走，才会越走越顺，否则，只会永远处于职业底层，再无翻身之日。
贰
人际沟通
04 去认识有帮助的人——人脉开拓力
随着业务领域的深入，人脉显得越发重要，成为职业道路上不可或缺的法宝，会给你带来更多的机会和资源。而开拓业务伙伴或同行好友，并与之维持良好关系的能力，就是人脉开拓力。
当然，人脉指的并不是你打开手机，通讯录里的好友数字，而是在你需要合作、需要帮助时，真正能提供给你资源或信息的人。
要想开拓人脉，可以多创造见面的机会，参加演讲会或行业活动等等，增加交流机会。
重点是，当你认识到建立人脉的重要性，具备了人脉开拓力，开始认真投资个人人脉，必定在职场上能更加顺风顺水。
05 让对方说得更多——反应力
在人际沟通中，沟通的有效性至关重要，而能促进有效沟通的除了表达能力，另一个最基本的就是反应能力。反应力，指的是与人沟通交流时给出反应的交流能力。
比如，在工作上遇到问题需要请教上级时，当领导给你提供指导时，你需要给出反应，适当当头或者做笔记，不断地让对方觉得：“我对你所说的很感兴趣”，这些都是反应力的表现。事实上，这些看起来微不足道的细节，不仅能引导对方说得更多，还是建立好人际沟通的重要一步。
如果这点在职场中都做不到，甚至不但没有良好的反应力，反而喜欢在跟人沟通时打断别人的话，总是抬杠等等，很快就会被人定位成“缺心眼”、“没眼力见”的人，任谁也不会喜欢，大概很快就会被孤立，也无法在职场路上走更远。
叁
团队协作
06 别什么都自己来——委任力
这个社会早已经不是单打独斗就能获得个人辉煌的年代了，在职场中想要取得成就，还是需要团队的支持和协作的力量。在平时的日常工作中，我们就经常要和不同部门、不同公司的人合作，而这些需要团队合作的工作，就需要用到委任力。
一个人的力量始终有限，如果一个人不具备委任力，什么都宁愿自己来，就相当于给自己的职场设置了无形的障碍，难以得到进一步的成功。项羽能扛鼎，而刘邦能得天下，区别就在于委任力。
07 终极进阶——协调力
在时间管理领域里有一个“猴子管理法则”，目的在于确定适当的人员在适当的时间，用正确方法做正确的事情，从而让自己有足够多的时间去完成规划、协调等工作。
而这就是协调力——促使不同个体为同一目标前进。
协调力是前面众多能力中的大boss，是成熟职场人的终极进阶。为什么这么说，因为协调力是以上谈到的所有能力的综合运用，首先需要具备扎实的专业知识和与之匹配的人脉，还需要你能够持续的学习和制定完善的计划，既要进行团队的内部协调，还需要进行外部协调，因此，只有具备了协调力的人，才能真正称得上是一个成熟的职业人。
