【主题】DISC的四种行为风格，开启对彼此的了解
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在没有学习DISC之前，一般对人的性格特点会简单的分为内向还是外向、开朗还是沉闷，学习之后，了解到人的性格特征一共有四种行为风格，其实每个人都具有这四个特点，只是各自占比不同而已，通过学习了解每一个风格的特性，知道为什么每个人有不同的风格体现，如果想处理好人际关系，就要对这些特点有相应的了解和掌握，并结合不同的情景、人物特点及面对不同的事情，进行综合判断做出预测，同时结合你想要达到的效果和对方能接受的方式去灵活变换应用，以对方能理解和接受的需求点去处理人际关系，这样你就能照顾好身边的家人、朋友、同事，拥有一个和谐融洽的人际关系环境，这对我们来说是多么重要和有价值的事情啊！
同事Q是一个SI特点的人，工作的配合度和对人的关心关怀方面做得比较好，工作任劳任怨，但在工作的计划性和有效性管理方面就相对弱一些，所以在肯定他的工作付出和良好的态度的同时，要多从他以后的成长发展的角度和他多沟通交流，提出一些在工作的目标性和计划性管理方面如果能加强，同时对工作的标准和要求要多向身边一些优秀的员工看齐，这样会有很大的进步，也会一步步走上领导岗位，因为大多领导职位的人，展现的多是DC特质。
儿子是一位IC特质的人，阳光乐观，爱阅读爱钻研，喜欢把一个个感兴趣的问题弄得明明白白，在父母的引导下也能配合做一些力所能及的的事情，但目标性、计划性不是那么的突出，容易有“差不多”的一些想法。所以在学习的管理上，我们就会事前和他沟通，了解他的学习内容和相关要求，引导他自己定出学习计划和希望达成的学习效果，这样通过帮助他明确学习的目标和差距，了解到自己应该在什么时候做什么事情，逐步养成良好的学习习惯，争取在学校课堂上学好知识，按时完成作业，这样后期父母管理起来也比较轻松，小孩也能轻松的达成较好的学习效果，每次考试基本能保持在班级前三名、年级前十名，一直被班上的家长们称为“妥妥的学霸”。我想，这也得益于平时对他的了解和适时传递“懂你”的教育理念的成果吧！
本人是一位CD特质的人，在工作的管理上也会围绕团队的管理，适当发挥I特质，但S特质用得还真的比较少，所以08期为了更好的体验S特质，毅然的进了S班，虽然工作繁忙也曾担心无法兼顾，但依然想办法去克服这些困难，尽量利用碎片化的时间做好各种沟通协调和相关设计软件的初涉了解和尝试，尽可能加入到营运团队参与到海报制作的学习和配合工作，通过几天的努力也逐步能完成一些基础的分享海报设计，也切身体会到乐于帮助和付出所带来的的一些小小的收获和喜悦。我想这就是通过丰富人生体验，不断对DISC四个不同行为风格的实践体验运用，感受到更多的美好和更好的开启彼此了解之道吧!
