今天学习了茑屋经营哲学，感同身受先分享一点：
不是公司赚了钱才要重视员工成长，而是员工成长了公司才能赚钱，所以带团队，不要害怕团队犯错，要有包容员工犯错的心态，如果什么时候害怕员工犯错自己去做，那么犯错的只有一个人就是老板，所有授权以后，就要包容授权后员工的犯错，这叫试错成本，企业是要为员工成长买单的。
如何来培养人才？就是要用项目制管里，5-6个人铃着一个项目，不停的创新创造，企业雇佣员工是雇佣员工的大脑，而不是四肢，所以不是每次都把员工当机器，高度一二三他就去做一二三，而是在边界内，所有员工都要自我突破和创新，允许员工发声，激发员工工作积极性。
工作使人充实，学习给人愉悦，加油！
今日学习了王将军老师的演讲，感受到心的力量，一个人的觉醒就在一瞬间，不在乎年龄多大岁时都可以准备好，中华文化倡导的就是利他自利，回想起2013年自己学习传统文化2年神奇的变化，那是自己飞速成长的2年，遇到很多的挫折困难的2年但是在传统文化的学习下轻松的走过来了，后来就就接触了很多西方的管理哲学，在东西文化融合的时候，往往会有一些困惑，如果自己的觉悟有限，的确会比较纠结。但是一路成长过来，还是要去提升学习力，不是东方文化不好也不是西方文化不好，在不同的层面各自都是最好的，关键是我要怎么应用？口渴时，一颗大西瓜，和一块小西瓜，你要什么？哪个能当下马上减渴？东方文化就像一颗大西瓜比较宏观，而西方文化就像一把小刀比较实操讲究方法，一个是道，一个是术，如能结合便是完美的。继续努力提升自我。
工作使人充实，学习使人愉快！感谢团队陪伴！
