有时候沟通和说服，是职场的重要工作。
学会表达观点、提出建议，跟各方有效沟通，让别人接受你的主张，是职场上非常重要的能力。
有人可能会问，"我又不是销售，为什么要提升说服力？"这么想就错了。
不知道你有没有遇到过这些情况："明明你的方案非常有建设性，可是兄弟部门就是不配合"。
或者是"要组织大家开个会，结果会上反对意见满天飞，最后不欢而散"。
再或者是"上级有一个想法你不大同意，有可能自己执行了就要背锅，可也不知道怎么反驳"。
不同岗位，面临不同的说服难题。作为HR，要说服优秀的人才加入公司；作为市场经理，你要说服公司接受你的创意，还要说服老板调拨经费；作为产品经理，要说服技术部接受业务部门扔过来的稀奇古怪的需求，还要说服业务部接受技术部扔回去漫长的排期；作为客户经理，更是要组织内外部的管理层进行招投标的决策、高层战略会晤等等。就算做到CEO，还得对上说服董事会，对下说服员工。
如果你是一名最普通的员工，那么职场说服力就更重要了。你要说服你的上级，让他相信你的能力，或者让他接受你的建议，让工作向你认为可行的方向去推进。其实你每一次大大小小的工作汇报、反馈，就是在"说服"你的上级。
被重视的员工，职场上发展得好的人，通常不是那些唯唯诺诺、只会点头说是、埋头执行的，而是那些能陈述自己主张、提出好的意见，并让对方接受的人。
职场说服力，是让你说话更有分量的能力，是让别人跟你达成共识的能力。
职场说服力，也是一种需要刻意训练的能力。职场不是生活，生活中能言善辩的人未必会在职场是一个"说话有分量"的人，反过来，生活中你不是一个口才好的人，但是在职场上，你完全有可能成为一个"重要角色"。
我们可以通过一套表达习惯的训练，和思维方式的养成，成为职场上有"话语权"的人。注意，这个"权"，不是权力的权，而是权威的权。
作者分享的经验，是他通过长年的实践、观察，总结得来的，只要你照着它去学习、训练，相信你就能在职场上获得主导局面的能力，把你的聪明和才干，都发挥出来。
