​受到疫情的影响，身边的朋友工作并不顺利，离职的多，找工作难，这两天好朋友小宵找到我，一把鼻涕一把泪的哭诉了一个小时，不知道的还以为她受了天大的委屈，最后才弄明白，她又辞职了，辛辛苦苦找的工作没能坚持下去，工作期间被领导打击的一塌糊涂，现在连找工作的自信心都没有了，她对自己充满了质疑。

小宵是一个很坚强很负责很上进的女同学，在一起共事时，她是那种克服一切困难都要完成任务的人，受再多的委屈也没见她哭过，这一次她哭成这样吓我一跳，我说：“原来你还会哭呀？!”

“原来咱俩是同事，我不能当着你的面哭，现在咱俩是好朋友啦，当然可以当着你的面哭了！”小宵擤了擤鼻涕，看到她这样，我心里竟有一丝悲恸，大抵职场人都是这样吧！

小宵的上家公司因为疫情倒闭了，前段时间，她去面试了一家公司，这家公司的规模不算小，在中关村软件园里有一栋独立的办公大楼。面试之前，她做了2份笔试作业，得到面试官面试邀请之后，她去参加面试，她心想：能让做两份笔试作业的工作，一定是确确实实想招人的单位！

面试有序进行，她很认真回到面试官的每一个问题，面试官突然说：“感觉你有点紧张！”

“是呀，因为不知道您下一个问题要问什么？”小宵有点不好意思的答道。

“不用紧张，人生如戏，全靠演技！”面试官轻松答道！

小宵却是一脸错愕：人生如戏，全靠演技！莫非这面试也是一场演技施展？莫非这工作也是演技大比拼？

后来面试官又问道：“你是做新媒体的，你知道李子柒他们做成的很成功并且赚钱了吗？你为什么做不成那样？”

小宵答道：“李子柒他们是经过长时间的积累，并且从素材选取、拍摄、后期都有故事有特点，所以才脱颖而出，并不是每个做新媒体的都能做到这些。”

小宵能感觉这个问题回答的并不好，但是这家公司还是录用了她，接受offer之前，她多多少少感觉不太对劲，但想着是一家大公司，就接受了offer。

“为什么感觉不对劲呢？”我问，女人的第六感可能不止在情场中有效，我猜想。

“我面试完，这个面试官目送我出大楼，而且他问的问题有些外行，每个做新媒体的怎么可能都能成大V？就像每个种水稻不可能是袁隆平一样啊！”小宵答道。

迫于生存压力，小宵就进入了这家公司，这个面试官也就成了她入职之后的领导。

入职之前，也就是公司在走offer审批流程时，这个领导就找小宵做运营方案，小宵觉得很奇怪，因为她对公司、部门的情况一无所知，哪怕做出方案也有可能是空中楼阁，落地难。

入职当天，需要走的流程比较多，在电脑软件还没装全的时候，领导就催着做这做那，整体感觉领导非常急。小宵一整天都在跑上跑下，终于把电脑、门禁的事搞定了，匆匆忙忙进行着领导安排的任务。

在这之前小宵并没有接触过这一行业，她找工作是本着：换行不换岗、换岗不换行的原则，岗位她做了8年了，基本的东西了然于心，大体进度把控也基本熟知，但像这个领导这么急的非常少见。

在工作中，领导本着绝对的控制原则，他管着3个人，小宵每天要发任务池给他，他喜欢用的软件，别人也必须用。每天的工作状态是每一小时都会领导的信息轰炸，并且要优先处理他安排的事，如果他没有信息轰炸，他就会问：你在做什么？每天都很忙碌，忙到小宵连新员工的入职培训的视频都没有时间看，但却不见有什么工作成果。

快到下午6点时，领导就开始开会说工作的事，基本上晚上的时间也就被安排了，到了八九点终于要下班了，领导又安排了学习任务，末了再加上一句：你晚上提醒我，我回去给你拷一点资料.......终于熬到了周末，领导一早便开始找小宵聊工作的事，又安排了新的工作.......

两周之后，小宵决定离开了这家公司，离开时，她只有一个感觉就是：领导太敬业了，工作狂！但是仔细想想又不对，他来了三四个月了，为什么这么敬业却没成一单呢？

“你的领导每天在做什么？”我很好奇，为什么领导会有这么多时间对员工进行信息轰炸？

“在这家公司，我一篇文章就排版了一个星期，各种调整，最后领导根据自己的喜好排了2个小时，最后我一个星期的产出就是一篇文章的排版，一个简简单单的社群分享语，领导改上个四五次.......每天80%的时间在和下属掰扯一些字句标点逻辑的事。”小宵无奈的说！

“下班了，领导怕我们跑了，赶紧把工作安排的明明白白，周末了，就聊聊工作目标，安排“比较急”的工作，看起来我们整个部门都好忙啊，我们只是“瞎”忙而已！时间都消磨在这些“小”的事情里，忘了主要的矛盾——内容，高频次的输出优质内容是一个新的账号抢占江湖地位的唯一方法。”小宵气馁的做了些辩解。

从小宵入职，领导就没有停止对小宵的打击：你之前工作是被动离职的吗？你的专业水平跟你的年龄非常不符！你再这样，我就叫要找人事跟你谈谈了！你这样过不了试用期！咱们部门底下这3人，就属你工资高了，你还觉得低！嗯嗯嗯...这水平也就60分吧！什么意思？没听明白？什么意思？听不懂！.........

两周时间，领导没有一句话是肯定小宵的，打压打击一刻不停，整整两周，她被工作轰炸、负面打击轰炸......工作这么多年她从没有得到领导这么多批评。

看得出，经过这短短的两周，把小宵打击的不轻，“你说领导存在的意义是什么？是拿着小鞭子不让下属停歇吗？”

“领导就是带着部门人进攻达阵发财致富的人！”这就是领导存在的意义。

人生如戏，全靠演技，这个领导轻松树立了“工作狂”的人设，又通过打压下属树立起高大权威的形象，小宵受到委屈质疑，心里骂娘，表面佯装坚强的形象。不管是人际交往中的左右逢源，还是面对突发情况的应对，好像都挺适用，唯独面对工作和学习，只有辛苦耕耘才会有好的结果，结果不会陪任何人演戏。

一将无能，累死三军，或许是对领导力重要性的最好诠释，可怜基层的打工人，挣着那点辛苦钱，7X24小时听着领导的调遣，承受着精神上PUA，身体是疲乏的，眼睛是干涩的，更有多少辛酸只能哭在朋友面前。

小人物大剧场，靠打压别人树立的形象其实就像跳梁小丑一般，并不能获得下属的真正信服尊重，相信在不久的将来，这位领导会离开公司，因为结果不会陪他演戏，公司不养闲人！

提醒此时此刻正在承受职场PUA而导致自信心减弱的朋友，需要降低他人评价对我们的影响，发自内心的无条件的肯定自己，积攒改变现状的力量，施加PUA的人都是有着不同目的的利己者，如果因为他们不负责任的嘴巴而影响了自己，那就正中他们的下怀了，用郭老爷子的话说就是：人生在世，谁都会吃屎，但是你别嚼。跟狗抢路，让狗先过，不丢人！

《孟子·离娄章句下·第三节》

君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇雠。

君主看待臣下如同自己的手足，臣下看待君主就会如同自己的腹心；君主看待臣下如同犬马，臣下看待君主就会如同路人；君主看待臣下如同泥土草芥，臣下看待君主就会如同仇人。

不止君臣，普通人亦是如此，遇到职场PUA，要么忽视他，要么敌视他，我们没有任何义务承担别人给与我们的负能量。