生活工作自己安排，不用早起赶通勤，每天睡到自然醒......这样的生活是不是很美好？没错，你没在做梦，近日Twitter、Square已经相继官宣允许其员工在疫情隔离措施结束后继续在家办公。
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有的小伙伴可能会对此不以为然：科技公司嘛，在哪敲代码不都一样吗？其他行业肯定不会推行。错！金融行业的大佬们好像也对WFH很有兴趣呢！
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据efinancialcareers调查报告显示，COVID-19之后，比起高薪和公司福利的吸引力， 员工反而更看重远程办公。对企业而言，WFH可以减少办公空间需求，可以节约租金、物业费及职能人员成本，降低成本的同时也可以实现绩效提升。
关于WFH的时长和效率，澳大利亚知名财经媒体《商业评论周刊》（Business Review Weekly, 以下简称BRW）曾联手携程在其负责机票和酒店业务的上海呼叫中心（是的，你没看错，是呼叫中心，不是高科技行业！），执行过为期9个月的试验。参与试验的员工被分为“在家办公”和“在办公室办公”两组。试验结束时，“在家办公”员工各方面表现明显优于“在办公室办公”的员工，具体如下：绩效高出13%；日工作时间提升，休息时间和病假天数减少；平均每分钟产值更高；员工流动率下降了50%；满意度更高；“工作疲劳”更低等。
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科技的发展也为远程办公奠定了基础，疫情期间钉钉、Zoom等办公类软件赚的盆满钵满，连Facebook都开始入场，火速开发Messenger Rooms推向市场，可见远程办公必将是未来的一大趋势。
那么问题来了，如果国产WFH Forever时代来临，现有的主流职位将会面临哪些机遇和挑战？用工模式可能会有哪些改变？下一期我们来聊聊这个话题。
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