当竹篓里只有一只螃蟹时，它能轻易爬出；但是有很多只之后，任何一只向上攀爬时，都会被下面的螃蟹用钳子拽回。最终，没有一只能够逃脱。
这一现象被称作“螃蟹效应”，它精准地隐喻了组织与群体中常见的困境：成员因个人利益或嫉妒心理，相互拆台、彼此打压。当有人崭露头角，迎接他的往往不是鼓励，而是拉扯与阻挠；当有人寻求突破，遇到的却是束缚的手。结果是集体陷入无休止的内耗，士气涣散，效率低迷，谁也无法前行。
“螃蟹效应”是一面镜子，照见个体狭隘的竞争心态对群体命运的吞噬。它告诉我们：试图拉低他人，并不会抬高自己，只会让所有人一起坠落。唯有超越零和博弈，培养共赢思维，以合作取代拉扯，以秩序替代混乱，才能破除互相陷害的桎梏，实现个人与组织的真正生长。
