有很多老板，说是“老板”，但他还是员工思维。思维上不去，他的企业发展到一定程度就会受困。
1.短期经历VS.长期运作
短期VS.长期
员工要的只是在一个公司里可以赚点钱，工作稳定， 收入可以，有一定的劳动报酬就好。
老板思维：我开公司是要长久发展的，建议好自己的品牌定位和策划，把公司做好。
2. 成长缓慢VS.专业成长
成长缓慢VS.专业成长
.员工在工作一旦感觉到进入发展瓶颈期，他们马上会失去动力及没有信心。
老板：这个公司是我的，我的长远的发展的方向就是专业的人做专业的事情。
3. 获取短期金钱VS.获取成功经验
获取短期金钱VS.获取成功经验
员工：得到下个月的工资
老板：要获取的是经历公司的经验，人才培训的经验，公司赢利的经验，公司如何做大的经验。
4. 及格就好VS.追求卓越
及格就好VS.追求卓越
员工：工作做到位了，完成了就好
老板：精益求精，追求卓越，在自己擅长的领域中出类拔萃。
5.苦脸上班VS.乐观处事
苦脸上班VS.乐观处事
员工：遇到工作中一些难事，就退缩
老板：即使明天要倒闭，今天也要笑眯眯的给员工发工资。
6.疲惫的周一VS.喜迎周一
员工：又是该死的周一到了，又要开会，又要朝九晚五
老板：事业是自己的，必须要起的比员工早，做的比员工晚。
7.不懂企业文化VS.制定企业文件并引导大家共同努力
员工：不懂企业文化，漠视企业文化
老板：自己把企业文化制定出来，并且带领员工朝这个方向努力。
8.准备找下一份工作VS.准备更上一层楼
员工：此处不留爷，自有留爷处
老板：坚持就是胜利，很多事情就是坚持到最后一刻的时候成功了。
9.整天时间不够用VS.充实的每一天
员工：整天玩手机，朋友圈，工作上的时候少，发现不够用
老板：做好周密的工作计划，按照计划去安排人和事，充实的每一天。
10.工作折磨VS.创业旅程
员工：终于结束一场工作的折磨了
老板：在整个创业旅程中，老板是领路人，带领着团队往前冲！
将被社会淘汰的几类人 :
不爱学习的人 ；不懂合作可贵的人； 崇古不纳新的人 ；不知道自己不知道的人：不愿自律的人。
