经济学里有一个康波周期理论，指经济成长过程中上升与衰退交替出现的一种周期性波动。萌芽起步，快速发展，繁荣鼎盛，衰退消亡，康波周期一般在五六十年一个循环。人世间万事万物的变化规律何尝不是起起伏伏循环往复呢？
2019年我将告别从事了五年的招聘工作，转向人才管理领域。职业生涯也有成长周期，这个周期我认为是三到五年，在人力资源管理每一个专业领域，如果希望有所积累，想做成一些事，三五年的磨炼是少不了的。
那我们如何渡过每一个职场成长周期的三到五年呢？我的总结是:“努力成就每一个高光时刻。” 在前途迷茫时不放弃探索，找到有价值且正确的努力方向；在起步阶段不害怕阻碍困难，日思夜想寻找最优的解决方案；然后以做到极致的心态坚定不移的推进，直到迎来成功时刻；最后在繁华灿烂时不贪恋的转身，寻找下一个有价值且正确的方向。
当然，并不是每一段经历都会迎来高光时刻，但只要你愿意尝试和折腾，敢于清零过往的成绩，那么你拥有高光时刻的可能性就会大得多。很多人在职场中的不如意，有能力问题、有心态问题、更多的是工作方法的问题: 比如想要快速成功，所以不能沉下心来用几年打磨精品；比如人微位轻，所以惯性听命令执行做螺丝钉；比如急功近利，工作总是冲着升职加薪的目标......凡此种种都会让我们迷失在做事中，而忽略了从一开始就给工作一个价值定义。
我是在无知时进入人力资源领域的，也是在工作失意时进入招聘领域的，走了几年的弯路后才慢慢摸索出一套自己的工作方法，也幸运的在我自己的第一个职业成长周期拥有几个高光时刻。第一个高光时刻缘起于销售精英挑战赛，从前辈手中接过新生儿的销挑，到抚养他长大成为公司的销挑，用了两年时间。持续关注我朋友圈的伙伴也许会以为销挑的高光时刻是我们获得了两届的全国冠军，其实并不是。销挑的高光时刻是传尧，梓宇等销挑选拔的精英们入司后快速成长破格晋升的时刻，两年后他们用自己的发展故事点亮了我工作的意义和价值。从那时起，我的工作与绩效无关，与晋升无关，与我之于公司和他们的价值有关。
第二个高光时刻是今天，从FX1.0到FX3.0，从找不到优秀人才，到吸引一批优秀人才，用了三年的时间。三年前我们很清楚的知道最优秀的毕业生不愿意到HW工作，三年后我们在FX新年盛典济济一堂，欢声笑语中畅聊FX1.0的成长故事，畅想FX3.0的未来。看着FX1.0在舞台上，聊着新一年升级加薪的计划，聊着结婚生子的愿望，他们的自信感染人心，也点亮了我的第二个高光时刻。这一刻回头看五年前我为自己从事招聘工作寻找的价值定义: 为公司引入优秀人才，为优秀人才铺一条路。觉得心满意足。
今天之后我恐怕又要转身了，看似潇洒却满怀不舍，我需要寻找自己的第二个职业成长周期，寻找再一次支撑我走下一个三到五年的价值和意义，并继续努力成就下一个高光时刻。还是很任性，感谢团队的成全!
从2019年开始，脱下高跟鞋做一个农夫，耕耘优秀人才成长的土壤。致人生的每一个高光时刻，爱人生里每一个助我、信我、全我之人。
图: 2016年销挑全国颁奖晚宴与余总合影
