写这个话题有些太大！以我的水平是无法解析得透的。但这却是从小问题开始的，所以我还是有些想写写的欲望，所以我就这样的还是写出来的让我们高兴一下就好。

之所以这样的写，是因为我要从厕所卫生写起。

多年前，看过一篇文章（谁写的什么题目什么内容等等的都早已经忘记了也是根本就想不出来了），只是记住了里边有一句话，印象十分的深刻，以致于这么多年以后，仍是记得清清楚楚：“看一个单位的好坏，哪里也不用看，只是看一下他的厕所就可以了”！

当时也虽然说很赞同这个观点，但因年龄小，未曾多想什么，现在重新回味起这句话，又加上现实中的事与情，便不免更感到了其的真正的内涵与涵义！也为说这句话的人的见识与智慧呐喊！这也正如也是以前看过的一篇文章中说：当你到一地方时，要想知道她的发展状况与经济水平，就看她那里的学校与医院，道理是一样一样的。

某地有这么个很出名的企业，原来的厕所还是老式的水冲式的方式。不仅仅只是老粗笨重，而且更是大量的浪费水资源！

于是，便开始了对厕所的改造，全部都是换成了更方便更漂亮更省水的，且是瓷砖明朗，地砖澄亮，很是美观好看。

第一天，里边还是显得干净的，人去方便时心情都不一样。但从第二天开始，却是越来越不如人意！先是满地的烟头，手纸到处，可明明是每个蹲池旁边都有一个垃圾娄，可这垃圾娄里却是干干净净的。

而又隔了一天，其中的一个冲水桶的上边的盖子却不知道被什么给砸破了。之后的几天里，所有的冲水桶的上边的盖子便接连的消失了，现在冲水桶的上边都是没有盖子的，等于是根本就不能用了。幸好，有保洁员的辛勤劳动，厕所里基本上还是显得干干净净的。只是看起来让人有一种说不出来的不舒服。

或许是怕费水，但原来的那种一天24个小时都要往外喷水的，不管有没有人上厕所，只要里边的水满了，它就流；或许是怕保洁员失业了，但不管这冲水桶能不能用，保洁员仍然是要有的；或许是…………

我也说不清楚。但规章制度也都是有的，而且，还特别的有温馨提示：来也冲冲，去也冲冲，就这样风雨兼程！

但无论怎样，总之就是就那样的被破坏了，反正是不能使用了，不能使用就不使用吧，权当作一个物件充当化妆好了，但却倒很是可惜了那些新的冲水桶！

无独有偶，也是多年前的一件小事，某地的一家小有名气的企业因诸种不良的原因自愿要求某一知名企业并购他们，而这一知名企业经过考察论证，觉得并购也合适。于是就派出专人到那家企业去进行为期一年的指导工作及各种盘算。

可是一年后，计划却取消了。人家只提出了三点非常小的建议，也就是说为什么要取消合作。这三点要我说是非常的小且十分可笑，以致于当地人之后都把这当作了茶余饭后的笑资。而其中的第一条就是人家说这里的厕所非常的脏乱差，而且是经过人家一年的努力都无法改变！你说好笑不好笑！一个厕所的问题，不就是一个解决方便的地方吗！可恰恰就是这样的一个解决方便的地方，生生的就能把一桩美好打破碎了！不仅仅只是方便没解决掉，反而是更不方便了！你们说说，到底是方便了，还是不方便了？！

而人家提的三点建议虽然说都是小得不能再小的问题了，但其宗旨就一条：素质！原来人家是嫌这里没素质，而且是经过人家的一年的无论怎样的努力，都无法改变！因为当时人家曾高薪聘请全国知名的专家教授参与全程的指导！

所以，我就想，在企业里上班的应该是绝大多数的都是成年人，不会有十分的不懂事的孩童的，更不会有不懂得不方便解决方便的问题的。而且，也应该是都是像我一样的是人模人样的，且大多数的都是比我优雅，比我谈吐大方会来事的，可怎么能做出这么令别人十分不满意的事呢？！又怎么能做出这么不利于解决方便的不方便的事情呢？！十分纳闷，且头大！

所以，看来，别的是没什么的，只是一个素质的问题。但是，素质的问题不是三两天就能解决的，靠的是教育。

是吗？当然的是了！素质是靠教育提升上来的。但教育的前提是什么？那就是得有人，有人可被教育。

所以，看来，还是人的问题，不仅仅只是单单的教育的问题，也不仅仅只是靠教育的问题！所以，素质是教育的问题，但却又不仅仅只是教育的问题。因为，教育，有时候，在人的面前，是那么的十分的苍白无力的，甚至是根本就不起任何的作用的！

小问题大素质，大道理小细节；小素质大问题，大细节小解决！

旦愿我们的人没什么问题，素质可以解决；旦愿我们的素质没什么问题，人可以解决！