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作为一个销售性的团队，最近公司在打开门红，员工的工作强度完全超负荷，在心理和生理上，大家都承受着巨大的压力。每天早八晚十，一周七天连转。不停的数据追踪，不间断的问责，在高强度的工作上无一不再向大家施加压力。团队中有人高烧在坚持，有人因为繁忙的工作，睡眠不足面色苍白；有人晚上11点半去扫楼，有人半夜12点被问责。
在这种高强度之中，每天都有人在和我说，天呢，我快扛不住了。我要不要继续留下来？
确实，做为HR，旁观着他们的工作，我能够切身体会到每一个人的不容易。生活不易，工作艰辛。开门红的大干五十天，是确确实实用汗水和泪水拼下来的。但是，每次我都会问他们一个问题，想好要做什么了吗？市场恶劣，你如何保证下一份工作更好？几乎每个人都会沉默。
人们都急于逃离让不开心的环境，却难以决定前路在何方。
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换工作，在很多时候是对的决定，会让人从绝望无助的工作环境中逃出，到一个更合适的环境或者有更加满意的薪资待遇；但是更多的时候，我们只会从一个坑，跳到另一个坑里。
世界上没有完美的工作，如果想要找一个各方面都满足心意的工作，非常难。就像谈恋爱，没有完美的人，只有最合适的人。在找工作的时候，先问问自己的内心，搞清楚内心深处自己想要去的位置，搞清楚自己能力所在，天赋所在，然后去判断一个工作中我们最看重的点，是成长机会，还是薪酬福利，亦或是工作环境与时间。内在动力是根本，外在条件是其次。只有懂得自己真正需要的，我们才能知道什么是对自己的“好工作”。
而换工作的时候，我们更该问问自己，究竟是该岗位与内在动力发生了冲突呢，还是仅仅对外在条件不满。如果是内在动力发生冲突，那么毫无疑问，我们需要去找寻新的职业方向。但如果仅仅是对外在条件不满，这种情况一是要考虑是否是自己过于挑剔；二就是要了解整个行业其他公司的一些外在条件进行对比。分析之后我们才会明白在所有选择的职业因素中，我们自己最care的点，做出明智的选择。
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昨天团队中又一个人辞职了。和最近的工作压力有关，但是最直接的辞职原因却并非如此。我觉得这大抵算是一种激情辞职。在隔壁团队有一个人Z离职了,离职原因难以追溯，领导的意思是说他违背了公司规定,被公司予以开除。但我们团队同事L和那个人关系比较好，他听到的版本是说这个人要自己出去做其他的工作，所以选择主动离开。其实说来人已经走了，什么原因对于我们这些还在岗的人，毫无意义。但我们团队的L同事为了这件事情在早会的时候和领导当众发生了争执，之后又闹得不愉快，一天之内主动离职。
我且不论小Z离职原因究竟如何，就事论事来说我们团队的这个同事L当众顶撞领导这件事可谓是职场大忌了，不是说意见不能提但是当众顶撞领导，而且是在你个人没有站的住脚的理由的情况下顶撞领导，挑战领导的权威，那么是一个领导就不可能容忍你。你与小Z关系好，但作为一个成熟的人为了一时的兄弟意气赌上自己的工作，实在是太过于不理智。
而且此时离职确实不是一个合适的时机，距离农历年不到一个月的时间，年前工作机会相当难找，而且今年整个市场处于低谷期，一旦年前找不到合适的工作，就意味着会拖到年后。再加上试用期等等，换工作穷三个月真的是有可能的。
小孩子才看对错而一个成人的世界评估事情的最主要原则应该是权衡利弊吧。这一点在换工作时尤为重要。
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总而言之换工作是一个系统化工程，做工作凭热情，换工作凭理智。爱好与实际的工作往往是两件事情。在现实生活中我们很难凭自己的一腔热血去把工作做好，更多的是我们自身的责任感和目标感。明确这一点，也许我们在换工作的时候会多一分理智吧。
