最近在找工作，有一些新的碎片思考。
面试是一次涨知见识的机会
其实从上一次找工作之后我就已经不害怕面试了，甚至很多时候把面试作为一次涨见识的好事情，曾经1个月面了20多家公司，拿了8个offer。
因为本身对自己的岗位职责思考的比较清晰了，然后在执行层面也经验很丰富，本身也很喜欢思考，想法很多。在面试的时候，面对面试官的专业问题，非但不能难道我，反而是我的举一反三让面试官刮目相看。
而我也在不断面试过程中发现，面试能见到非常多有趣的产品、模式、有趣的人、有趣的公司。长期在一家公司做一块事情，很容易陷入到一种局限当中，尤其是长期在办公室坐的，更是视野非常的局限。
所以面试成为了一个非常好的了解市场的方式，而且脱离开熟悉的公司，重新被各家用人单位考察你的能力，其实也是了解自己真实价值的一个过程。
每一次从新找工作都是一次对自己的洗礼，很多之前逃避的问题，都需要在找新工作的时候，逼迫的重新面对，让自己正视问题，然后解决它。千万不要拖，时间成长在增加，每一次找新的工作，都尽可能的解决一些问题。
认识自己，还要找到合适的
在面试的过程中，还是会碰到很多壁，一开始还蛮受打击的，但是很快就想通了，不管是找工作，找自己的爱人，找到自己的人生意义其实都是一个认识自己然后找到这个世界匹配的过程。
我的所有经验都是互联网运营，面试一家非常牛逼的传统行业，自然各方面都非常的不匹配，那么被拒绝很正常啊，完全不需要对此有遗憾，这家公司要你才是你的可悲，以为你在一家说起来很厉害，但完全不适合你的地方消耗自己。
如何找到与自己更匹配的？大量的尝试，大量的内省，是最好的方式。我以前遇到的困境是，面试了几家，就有一些待遇各方面看起来还不错的公司，就会被牵绊住，就选择留下。
一方面是自己对市场的了解还不够，更重要的其实是对自己的天赋和想要做的事情认识还非常不够，自然也就不会有很大的决心。
所以，想要过的很好，认识自己，然后大量的尝试找到合适的人或者事，两者缺一不过，需要在成长过程中不断摸索。
职业期的转折
一般工作5-6年是一个重要的转折期，经过2-3年的摸索，再2-3年的沉淀，必须要有一个阶梯式的成长，否则后期的职业发展会非常尴尬。
我面试的时候，遇到工作8-9年工作经验，依然还在招聘网站上找比较基层的岗位工作，而且没有太多亮点，我通常会直接PASS掉，因为毫无竞争力。
到了这个阶段，工作年限反而成为一个负担，这个阶段的人必须有与之匹配的竞争力，否则与年轻人相比毫无优势，甚至就是时间证明这样的人是无用的。
所以，这个阶段不管是业务能力、岗位理解、优秀的项目或者作品，大量的行业资源，都需要有足够的积累，才能完成这次跨越。
尾巴
身边的很多朋友都喜欢向我咨询，关于个人的职业发展问题。因为中国在这方面的教育实在是太过缺乏，而这个时代又是极度的复杂且快速变化中。
找到自己适合自己的职业路径真的蛮难的，工作2-3年依然非常迷茫的人不计其数，但这个时代的信息同样也非常发达，用心的去努力发现，其实也不难。
