我问了我自己，在家庭中，我做到了吗？在工作中，我有在做吗？
答，我可能都没做到。。
1.关于倾听。
家庭里对于先生可能还会有耐心倾听，对于孩子，真的没有把她放在平等的位置，何来倾听？
反过来说为啥要倾听？因为会让对方感受到你的真心。工作中如果领导经常询问你有没有遇到困难，你是不是会觉得领导很有心？愿不愿意跟着他干？
生活中，如果自己有烦恼，希不希望先生能好好听你唠叨？我当然需要，因为我的烦恼好多，经常需要吐槽。。。那么，反过来，先生也是一样的呢。
拿出点时间给工作上的伙伴和家人吧，学习书上的一系列方法，获得更多信息，让对方反应情感，这是倾听的最高境界。
2.关于反馈。
反馈是人才管理的最高境界。
有三个类型，
二级反馈，对正确的做法给予表扬并告诉为什么
一级反馈，对正确的做法给予表扬
零级反馈，对正确的做法没有反应。
定义一看就懂，我最想得到的就是二级反馈，不仅知道什么做的对，还知道为啥做的对，我的数据库里又多了一项正确的事情，多好。
所以工作管理上必须学会二级反馈，生活中带孩子也同样适用。
领导力的课果然不止是适用于职场，我对家庭生活都多了很多感悟，一定要推广。
对了，先生对课程很感兴趣，而且已经下载了樊登读书会，真是一件高兴的事儿。
第五天学习
2018.04.14
