在生活中，常常听到吐槽，抱怨。抱怨厦门一线的房价，三线的工资，生活幸福感很低，抱怨家人朋友对自己不理解，抱怨生活中的种种不顺心。然而抱怨后现状并没有得到解决，释放下不愉快的情绪后，又回到老路子上。
在工作中，人们多多少少会抱怨一些不顺心，甚至抱怨多了，都开始怀疑自己是否适合现在的企业，现在的职业，是不是也该去找找自己的诗和远方。昨天看了古典老师对于职业发展模型的文章，让自己对工作中的抱怨有新的思考。
先看看职业的定义：个人满足他人需求，从而实现个人价值的过程，是一个成全别人，成就自己的过程。职业发展的过程，是个人与企业动态匹配的过程，个人的能力是否和企业要求相匹配？个人的需求是否和企业的回馈相匹配？当能力与要求匹配时，我们在工作中更能得心应手，能获得更多成就感。当需求和回馈匹配时，个人的经济，发展得到满足，幸福感也更强。
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在工作中抱怨成就感低或者幸福感低，可以回头考虑下是哪个匹配度出现问题，没有成就感，是不是自己某方面能力不足，还是自己不清晰企业对自己，对于职业的要求。从而让自己走错方向，使错了力。没有幸福感，觉得自己付出与收获不匹配，可以想想自己的需求是什么，企业哪些资源可以满足自己的需求？
无论是生活中的抱怨，还是工作中的抱怨，常常是一种状态，“我不想做出改变，你去改变，还要对我有好处”，这是一种比较自私，无能的表现。停止自己的抱怨，也远离他人的抱怨， 不要让抱怨慢慢腐蚀自己的好心情，不要让抱怨浪费你的时间。
