每一位职场在职场生涯都会经历一件事情：to do or not to do，用另外的话来讲就是：跳槽或者不跳槽。

归根结底，跳槽不一定会变好，但是留下来未必会更好。道路的如何选择就看自己的千钧一发，最后怎么走却是会影响到未来的积淀。身在职场，难免工作做起来不如意，在选择跳槽的时候难免左顾右盼，要不要和老板摊牌呢？要不要去告诉老板我要走了呢？回答是：不要。完全透露内心活动在职场上不亚于自我谋杀。老板不仅不会觉得你肝胆相照，而且还会第一时间将你的职位找到新的人替代，并且会将你立刻冷冻。

你看到了这些，所以不能够选择和盘托出，而是应该先骑驴找马。找到合适的再去摊牌，职场中是利益的交换场，不是情感的聚集地。要谈情感不应该在职场中谈，应该在职场以外地方去谈感情。裸辞往往意味着风险极高，不具备承担高风险的能力是无法支撑在骑驴找马的过程中一个月甚至长达一年左右的失业风险，没有经济来源就如同热锅上的蚂蚁，将自己置于劣势地位。没有工作的心情比在一个难熬的岗位上需要承担更多的心理折磨。

当辞职后你的生活还在继续，很多事情还在不停的推移。我们无法判断未来会在什么时候找到工作，目前这个阶段该怎么去解决经济压力呢，所以职场人在没有足够的勇气去辞职和没有足够的胆量不要轻易去裸辞。在所有的不满意当中，快速寻找到自己拥有的核心技能，等待职场之路的下一次开花。

除了具有极高的风险性，还有一个就是业务的精进能力。如果辞职意味着职业生涯的断层。不在职位一天对业务的持续发展能力减弱的效果十分强烈。业务能力会随着断层而开始衰退，慢慢的流失。在下一次竞争中不具备竞争力。很多HR也会第一反应在断层的过程中对你的业务有没有影响，你在断层的过程中都坐了些什么。知道自己该在断层期做什么的是对职业生涯有益处的，但是不知道往往会毁掉职业向前。所以轻易停止职场生活意味着停止当下的一切。假设没有能够立刻接替的工作，毁掉的不只是资金锻炼更是职业的停止。

裸辞不易，且裸且谨慎。