春节上班的第一天，好朋友老徐跟我说，他要做个选择：领导邀请他一起跳槽。他问我该不该追随老领导一起去？
不只是老徐，我相信很多人都遇到过这样的时刻：对自己不错的老领导要跳槽，拉上你一起走。
最期待的永远是下一个
但是很多时候，你在这家公司做的不错，环境也熟悉了，待遇各方面也都过得去，而且还没有到需要跳槽的时候，现在走多少有点犹豫。
其实这个事情，没有绝对的该与不该。把下面这几件事情考虑清楚了，你也就可以自己做判断了！
一、领导是否值得追随！
一个人在职场，最重要的是：选对平台跟对人。跟对人往往比选对平台更重要。经过一段时间相处，你已经从头到尾了解了你的领导是一个什么样的人，值不值得追随，如果值得，那就跟紧了，别掉队。
为什么跟对人比选对平台重要？我曾经在不同场合跟大家阐述过一个道理，那就是：选择大于努力，举个例子：我们都要从北京去南宁，你如果坐的是飞机高铁，你只需要买好票，按时上车不掉队，坐好，就会很快到达终点。但是你如果选了绿皮车，哪怕你在车厢里跑出博尔特的速度，也撵不上。
但是选择从来就是个非常难得事情，尤其对于职场经验不丰富的人，做一次正确的选择更像是彩票中奖。但是还有一种讨巧的办法，那就是看优秀的人怎么选，你就跟着选。
如果你能够判断你的领导是个优秀的人，那么他的选择也不会太烂。
好的领导就是能带人成事
二、薪酬和职位是否符合你的要求！
如果你的领导离开后公司让你接替他的位置，并且在职位和薪酬上都有所提升，比要去的下家公司好，那你可以暂时选择先不离开，因为进一级在职场中是非常宝贵的。如果跟着领导到下家公司升职加薪，何乐而不为呢？
但是，你如果在这家公司原地不动，下家公司也没有明显涨幅，那么你也应该跟着领导一起跳槽。因为不管是自己的同事晋升当自己的领导，还是空降一个领导，对你来说都不是什么好消息。同事晋升你心里会不平衡，势必影响工作。空降领导脾气你也不知道，而且大概率会带自己的人一起空降，那么你就会被边缘化。
升值加薪是很多人的追求
三、自己是否喜欢新的行业！
俗话说男怕入错行，女怕嫁错郎！现在社会，男女都怕入错行。老领导喜欢的行业，你不一定喜欢，也不一定擅长，没有必要强迫自己接受不喜欢的东西，你不喜欢，肯定做不好。
喜欢的工作总是做的很好
想清楚这几点，我再说说跟着老领导跳槽有哪些好处：
1，薪水已经给你谈妥 你的领导也是要面子的人，他如果给不了你高一点的薪资，怎么好意思拉你一起降薪呢？他选择了新公司，必然拿到了不错的薪水，那么他肯定也会为你争取很好的薪水，否则你怎么能死心塌地跟他干？
2，新公司的资源倾斜 你是领导在新公司的嫡系，他全靠你来撑势力的，给你的资源自然比其他人要高，知根知底，他用着放心，升职加薪自然第一个想到你。
3，好机会多 公司内部有什么好项目，他肯定会第一时间给想到你，让你去接回来，让你出成绩，来证明他带的人就是牛，自己眼光如何独到，领导力强。
4，职业生涯不断层 他了解你的优缺点，木桶的短板，知道该怎么带你，怎么让你快速成长。这样你的职业生涯会平坦一些，发展自然要比别人更快一些。
2019年，如果有个好领导让你和他一起跳槽，想清楚以上这几点，你就不会犹豫了。
