先带大家回顾一下校招的招聘流程和春招的基本情况：

不同于秋招，由于春招时间短，所以有的企业春招的招聘程序会相对秋招简洁和快捷很多，比如取消笔试或是将面试压缩为一轮。

某些企业甚至未必会在春招开设网申环节，而是要求求职者直接将简历投递到HR邮箱，或者直接通知部分秋招落选的同学在春招进行面试。

而那些在秋招时没有组织过招聘的企业，则会将春招的招聘环节进行得比较全面。

今天和大家聊一聊校招第一关——网申。

作为大多数春招必经的一个阶段，网申成为许多春招求职者需要攻克的首要难点，有传言说春招的通过率甚至跌破了3%！网申都过不了，后面准备再多也是白费。

那么我们是否有技巧高概率通过网申，在众多简历中脱颖而出呢？今天这些网申技巧你要留意了。

网申包括了哪些流程？如何筛选？

网申筛选简单说就是大公司如何从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人。

举个例子：如果有1千个人申请一个职位，首先等招聘网站会根据一些硬性指标例如：大学、英语能力等删掉将近800多个人，剩下200人然后他们给剩下的200个人打分，根据不同的层次：学历、工作经历、奖学金、学生工作等筛选项目进行评分。比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处，挑顺眼的过来面试...

网申系统一般都采用机器筛选和人工筛选相结合的方式：

机器筛选主要是看一些硬性条件：

■比如学校，学历，四六级成绩，GPA等等，还要注意露出关键词，比如领导能力，学习能力这样的话语。

人工筛选主要是针对机器选出的符合硬性条件的简历进行主观评判，核查一些实习信息，OQ的答案等等。如果不能按照套路填写网申信息，即使你再优秀，也不能通过网申...

那么网申一般包括哪些内容呢？

部门选择；个人信息；语言能力；教育经历；获奖情况；工作经历；兴趣爱好；Open Questions....

其实选哪个部门该做何种回答都是完全不同的。我选择的部门优先级应该怎样安排？语言能力到底是达到多少才是安全线？参差不齐的教育经历应该填写哪几段？这些奖项究竟是不是加分项？实习经历越多网申打分就越高吗？

问题虽然很多，但是都是同一个指向，HR要什么，你就给什么！这个岗位需要什么样的人，你就突出什么样的能力！

网申技巧：关键词法则

其实，网申各部分填的东西越多越容易过。填的多不代表都是口水话，更重要的是是否符合岗位信息，是否突出个人优势，否则在人工筛选中还是会被淘汰。

在网申中填写个人资料时候，很多信息可以之前的简历中提取出来，结合所应聘职务的工作性质，做适当修改。

比如申请外企管理培训生职务时，一般要在个人信息中提及 “领导、管理、团队、合作、沟通、 表达、学生干部、优秀、奖学金”等关键词，保证简历顺利通过简历筛选器。 

注意：要学会判断需要哪些关键词，确定好关键词后，然后用事实和数据去丰富关键词。

网申关键字：

★学校以及学历：重点大学，本科及硕士，是比较保险的信息

★专业：对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）、四大银行、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择范围较广。

★英语：硬性指标必定要求四六级，分数越高越好，若有托福等国外考试高分成绩则可加分；能体现出口语能力则是非常抢眼的。

★实习经历：公司要大要有名、即500强或非常有名的，又或者与职位相关的优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。

★学生工作：需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership, team spirit, communication ability等。

★奖学金/成绩：奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30%。

国际交流经验：有这样的经验就已经能够证明自己的学习能力和外语水平了。

总之网申中的所有信息都要尽量匹配职位要求，并且尽量用万能法则STAR，S (Situation,事情是在什么情况下发生) T (Task,你是如何明确你的任务的) A (Action,针对这样的 情况分析,你采用了什么行动方式) R (Result,结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么) 在信息中表述清楚，这也是回答网申中Open Question的惯用法则。

网申信息填写界面

Open Question应该怎么答？

要想知道怎么回答网申的开放问题，首先要知道的是公司最需要什么样的人才。可能考察哪些方面的能力。

求职动机

HR喜欢的是有明确的求职意向，真正对应聘公司有热情的候选人。假如你是海投简历的，或者对这个行业一点了解都没有就过来面试了，完全不了解公司文化，可能就会被淘汰。

对应考察的问题可能有：

★为什么你想加入XXX公司？XXX公司有什么吸引你的地方？

★你对XXX行业有什么了解？

★为什么你想应聘XXX岗位？

性格提点

其实你的性格特点是什么HR并不在乎，他在乎的是你的性格特点是否和公司的文化，价值观相符合。因为每一家公司都希望找到和自己理念志同道合的人一起工作。如宝洁喜欢强势，有领导力的人，而联合利华喜欢具有团队精神的人。

对应考察的问题可能有：

★你的优点和缺点是什么？

★你的兴趣爱好是什么？（不要以为HR真的想知道你平时最想做什么好么！）

处理问题的能力

每家公司招聘一个人都是希望这个人进来以后是帮公司解决某方面的问题。虽然问题处理能力是在后续的面试中重点考察的，但是在网申的时候也会通过1-2个经典的问题先了解一下你的处理方式。

对应考察的问题可能有：

★请告诉我一个你最成功//最失败的例子？

★请举一个能展现你领导力的例子？

Open Questions 标准解题思路

Q1. 请说明为什么你是这个岗位最合适的选，以及你为什么选择了我们？（why you? why me）

这个问题的核心是求职者的职业规划（自我定位和应聘的深层次动机），目的在于考察申请者和某职位以及公司发展的匹配度。切忌从个人的角度回答此问题，如“我希望从该岗位中学到什么；我希望从该岗位中得到什么”。要通过具体事例证明求职者具备哪些能力和优势，这个岗位能让求职者的优势得到最好的体现和发挥，或者求职者在这个岗位上能够贡献最大的价值。

Q2. 谈一谈你大学期间最成功∕遗憾的一件事是什么？为什么？

要强调你在事件中起到了什么作用，以及学到了什么道理。不论是成功还是失败的经历，你都要告诉HR出现的问题和你怎样用能力去解决问题；你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下；当时你具有怎样的资源；面临怎样的困难，最终的目标是什么；你是如何行动的（利用资源、克服困难、处理突发情况等等）；最后的结果是什么。如果是失败的事例，你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。

八条关于网申的成熟小建议

① 建议大家挑选人员相对不密集的时间上网，因为当很多人在线申请的时候容易出现死机或连不上服务器的情况；此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容（重新填写分分钟想砸电脑）

②在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在 word 上填写，然后再粘贴到网页上去。

③ 很多公司网申的 Open Question 都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，以方便今后答题。

④千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。在“复制 - 粘贴”的时候，注意格式的变化，有些特殊字符在文本框中不能正常的显示，需要替换为 * 号和 # 号等分类符。

⑤ 网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解，如企业文化、核心业务、中国分公司千万别怕麻烦。

⑥ 公司自己的网站有专门的申请地址。需要的注意的问题有：申请职位的填写要特别慎重。当你同时选择了比如人力资源和高分子材料工程师两个职位时，除非你有充分的理由让 HR 相信你同时具备这两个职位所要求的能力，否则只会给人“乱投医”的感觉。

⑦很多公司的“网申”提供在线修改的服务。只要在结束期限之前，都可以上去更新你的简历和思考更好的答案。

⑧注意你的申请资料的填写和你所申请职位的匹配。需要特别强调的实习经历和专业技能，要着重地强调，和前一种一样，尽可能的覆盖那些重要的关键字。

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