今天到基层单位巡考，听到一件令人感慨的事。
为节约纸张、缩短阅卷时间，今年公司统一使用 “XX 宝” APP 扫码答题。这种方式固然便捷，背后却藏着不小的漏洞。巡考时我偶然听考生说起，只要在手机上安装 “XX 扫题酱” APP，答题时就能自动出答案。不少人根本没有花时间背题，照样轻松考到满分。
细细想来，公司的培训本身就存在不少短板。受制于上级要求，培训很多时候流于形式，配套的考核自然也跟着走了过场。这样弄虚作假，看似大家都省心，实则是自欺欺人：等到岗位上真要上手实操的时候，才发现所学全无，终究只是纸上谈兵。
人事部在培训安排上也有考虑不周之处。本季度硬性推进 “全员学工艺”，下发的题库和不少岗位的实际工作毫无关联，却要求全员统一参加考试。这几天我自己也在备考，不少题目和本职工作脱节，记起来十分吃力。后天下午我也要参加这场考试，心里甚至冒出念头，要不要也装个答题软件应付一下。
我之前也多次向人事部反馈，希望优化培训和考核模式，但建议一直没有落地。个人力量有限，很多时候只能跟着一起走形式。慢慢也体会到，在单位里有些事，即便看清了问题，也只能选择缄默，多一事不如少一事。
