绝大多数的HR都会认为仅针对中高层管理者或技术人员开展背景调查就足以了,而忽略了一些基础岗位。
HR普遍认为高端岗位上造假的状况多,蒙混过关了还有利可图,而初级、基层岗位上造假的情况通常会被人们认为发生概率低。
而据背景调研机构统计发现,相比较中高层岗位,蓝领人群的基层简历造假占比还是很重的。
有一家大型集团企业,日常运营需要数量庞大的办公用品,而这一业务由公司行政前台负责,没想到这名员工利用职务之便,不断侵占公司财产,最后发展为自己注册了一个办公用品小公司。
经过后续的核查,发现这名员工在上一家企业就有行为不端的问题,但因为入职前忽视了对这个岗位的重视和背调的严谨性,才造成了这样的后果。
此外,蓝领人群可能会涉及到严重网贷,甚至吸毒、犯罪等行为。若是企业不能在他们入职前核查出来,入职后一旦发生危害事故,将给企业带来严重的经济利益损害。
其实,我们常见社会新闻报道哪家企业发生失窃、哪家企业出现打架斗殴、哪家企业聚众闹事等等,这些事件的发生,背后的原因大多是因为员工入职前没做好背调。对于HR来说,职责是不要忽视公司的任何一个员工,对于基层员工背景调查更要认真对待。
但是大多数制造业或者服务业以基层岗位为主体,招聘需求量大,这种风险远远不能只靠一两个HR就能够排除风险。