职场人，都有生病的时候，生病时期的心态会脆弱敏感，期望得到体谅以及关怀。
如果职场人生病，怎么办？很多人会说，“请假。”可是，很多领导不管你生病还是请假，员工生病对他们来说就像落在窗户上的灰尘。会像什么都没有发生般，继续吩咐工作任务。
让人心理会很不舒服，受伤的小情绪也随之而来。
当我第一次见识很多人发着烧咳个不停依然在开会甚至加班，上司面无表情地进行工作指导时，一边有感于领导的冷血冷漠，一边有感于职场社畜命贱如土。我想这是彼此互相塑造的结果。
甚至在一次汇报工作中，面对领导对项目进度不满的诘问，我委屈的说，“已经生病了，已经在加班了。”还有一次，混身酸痛，好像发烧了，领导接到十万火急的任务，对方依然面不改色地给到我，当时心如死灰，感觉自己没有被尊重，感觉被压榨，并且好奇她们是如何做到如此冷血的？
第一位领导貌似加了一句，要有抗压能力，要注意锻炼身体。第二位领导说，你这身体真是个问题。负面情绪像闷热的炎夏，让人很不痛快。
当我有一天领导项目带团队时，发现了他们真实的心态。
面对业务不精的员工，稍微一累就生病，我的真实需求是，“哎呀，病秧子，活干的不好身体还不争气，真是耽误事儿。”面对业务精湛但是偶尔生病的员工，领导的真实需求是，“活干的不错，但是如果不生病，关键时刻不掉链子该多好？”所以，鲜有领导会嘘寒问暖，会真切地关怀一句，身体最重要，即使有也属于凤毛麟角。
那么职场人该如何在生病的情况下应对工作任务？
一、首先合理规划生活和工作的关系，把锻炼身体放在第一位。它是最重要的事情。健康的身体是最核心的职场竞争力。任何工作都需要强健的体魄，抗造的身体。就算你是脑力工作者，长时间耗脑也会消耗体能，让人疲惫不堪。我见过500强的外企，一水儿各级领导站着开会，一站就是一天，你的领导站着，你累了，你能坐下吗？同领导或者超过领导的体力，才算合格的员工基本身体素质。如果先天不行，那就赶紧开练吧。
二、把玻璃心摁在地上摩擦。保持理性，领导眼里只关心工作进度，压根没有考虑员工的身体情况。不要过分期待外界对待自己的态度，更不要指望外界给予关心和爱护。不要因为对方的冷漠而敏感受伤。这个世界上最关心最爱自己的人应该是自己，不应该奢望职场中的温暖。
三、有理有据，画好边界。身体不适并不能带来工作的效率和交付，不如适时请假。给身体休养的时间。告知领导你的底线，而不是委委屈屈干活，一边忍受疾病的痛苦一边忍受情绪的内耗。积极治疗，安心休息，以更好的身心面貌全情投入工作。请放心，世界少一天你的付出，工作照样有人干，天也塌不下来，领导可以接纳和处理。
领导只是你漫长职业生涯中，跟你同行一小段路途的人，所以你会在意车厢里某个人的关注态度吗？我想大概率不会。
职场中追求的荣耀和薪酬以及头衔，都会随着生命的流逝，如太阳落山的余晖消失在群山之中，沉入寂寥的黑夜。
整个生命都是一场盛大的旅行，一次生病，一次生病中领导视而不见的摊派任务，就像路途上垫在脚后跟的一粒沙子，实在太小。当然，我敢负责任的说，你也会见识各位上司如何带病坚持工作，众生平等，你的弱势感受只是你弱势的解读，理性地看待一切问题吧，然后发现一切问题都不是问题。
