公司的高管为什么很少从底层员工一路往上提拔?

刘邦跟项羽一起灭了秦,却被项羽发配到巴蜀。但刘邦却拜韩信为大将军,明修栈道、暗渡陈仓,开启了楚汉之争,最终消灭项羽,刘邦成就帝业。起初刘邦的兄弟卢绾和樊哙肯定一百个不同意,可事实证明,刘邦是对的。

刘关张桃园结义,三兄弟一起打拼取得了不少成就,也有了自己的队伍,可刘备却三顾茅庐请了诸葛亮来当军师。倒不是说诸葛亮有多优秀,而是刘备深知这俩兄弟上阵杀敌以一敌百,可带兵打仗实在不是这块料。最终诸葛亮也帮助刘备成就一方霸业,三足鼎立。

职场中有很多樊哙、卢绾,也有很多张飞和关羽,不是他们不够优秀,而是因为他们不具备领兵打仗的能力。也就是所谓的管理能力!

刘备和刘邦都是从最底层起家,最初的小伙伴们的认知跟他们几乎都在一个水平线上。但一个团队的发展壮大,需要更强大的人员加入,给这个团队带来新鲜的血液。所以才有刘邦的登台拜将,才有了刘备的三顾茅庐。

你说张飞跟关羽就不能被培养成诸葛亮么? 刘备自知他没这个能力,因为他自己都不知道如何领兵打仗。

即便他有个这个能力,关羽跟张飞好培养么? 即便说可以培养,在那个乱世,估计还没培养起来团队就被打散伙了。

职场也一样,不是非得招募高管,而是培养的成本太高,时间太长。

对于如今激烈的市场竞争现状,企业都是在争分夺秒,能活着都已经很不容易,老板还会在乎个人的主观和感受和意愿??

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