“你把话说清楚，拿个椅子这么一点小事，怎么了？磨磨唧唧的”

“公司有要求，会议室的椅子就是会议室的，如果你缺椅子，那就去老办公室把你原来用的给搬过来”

“刘xx，以后你要知道自己的工作是什么，别老帮行政去做这做那的”A总指着项目组的另一个同事在办公区大声喊道

“你要是这么说，你们项目组办活动的时候怎么还需要我们行政签到呢”

“你们不拿奖金啊？行政的工资不是靠我们项目组的销售来发的吗，就拿一个椅子怎么了？也不搞搞清楚公司是靠什么生存的？是谁养活的？你可以去找老总说啊”

吧啦吧啦……滑稽之极

一大早上看着这场闹剧，没有人能想象得到来自公司这群吃瓜看客的表情是什么样的？有人状似事不关己，但隐隐竟能看到他们刻意竖起的耳朵，有人状似毫不关心，但我隐约也能察觉到他们嘴角的嘲讽，每个人形态百出、表情精彩。但其实我是一脸懵B的，我惊讶于这场闹剧，惊讶于这一点小事竟真的构成了一部闹剧。

其实，就是一件小事，公司最近搬家，规定上是个人负责收拾个人物品，包括椅子及电脑，但是，公司女孩子占一大部分，于是搬椅子这种重活就落在了为数不多的男孩子身上。第二天上班一个实习生发现放在自己桌下的椅子是坏的，于是请示了她的直属上级A总，A总告知她去会议室拿一张就可以了，接着，实习生拖着一张椅子经过了公司的行政身边，实习生的屁股还没等做热乎呢，公司的前台就过来要求实习生把刚刚搬过来的椅子放回会议室。

实习生一脸疑惑：“刚才你看见我搬的时候为什么不讲呢？我就不用那么远拖过来了呀”
行政：“你搬那么多椅子有什么用啊？非得要两把？怎么回事啊”

接着，实习生的直属上级A总愤然站起，冲着行政大喊，于是就出现了本文开头行政和前台共忿项目总监的画面。

我只想说整个事件无聊至极，我的文字实在无法将它润色。

是的，你也可能会说，既然这是这么一件无聊的事，那么关注它的人也一定是无聊的人，例如我。没错，而且我不只密切关注了它，并且也想说，理解他人也是一种美德好吗？

只是不理解为什么这么一件小事竟能为全体员工提供一场闹剧？滑稽！

我想如果我再缺心眼一点，可能会想告诉A总，“这是公共场所，麻烦您不要大声喧哗、这就是一点小事，也不劳烦您帮忙解决，您参与这件事只会让事情变得更加难以处理，还有，不管是前台也好，行政也好，工资不是项目组的销售人员来发，更不是您来发，您只要在一边休息就好”。

我还想对公司行政和前台人员说：“看到有人违反公司规章及时直接提出，争取做到尊重每一个人，包括实习生，争取做到不偏不倚，包括实习生，不好吗？”

可惜，我这么机智，一点也不缺心眼。

在其位，某其职不是最基本的工作素养吗？如果一个领导并不能有效的解决问题，反而是无事生非、导致其恶性发展；如果一个员工并不能妥善的沟通问题，反而是公私不分，扩大其负面影响，也是挺可笑的。

A总，既然能处在这个位置，个人能力自然是不言而喻的，人也比较实在讲义气，可纵然他有万般优点也是不能掩盖他在这件事情上处理方式，确实是不恰当的。

行政人员并无过多了解，只是通过平时其在公司的表现，感受到一种她自身存在的高傲的气息、一种难以接近、行政特有的气质。可纵然再高贵，工作也要好好做不是？其实，她不知道，理解才是一种真正的高贵。

公司前台，偶尔有过一些接触，她是单纯、合群、会战队伍、有小群体，是一个不容易的姑娘，但却并不是一个我欣赏的姑娘。

如果，A总能平和解决问题，如果行政人员能秉公处理，如果，双方都可以尝试理解对方，是不是就能避免这场闹剧了？

哦，对了，闹剧结束之后，公司有一个同事语重心长的对实习生说：“即使你生气了也不能表现出来”，是的，这句话我完全认同，情绪不轻易外露确实是成熟的一种表现，但是她接下来的一句话却让我惊呆了：“因为公司的考勤是行政来做，你不能得罪她”，就是想问，难道一个行政部门竟能只手遮天？难道为了考勤就得委曲求全？我无法认同，却要学会理解她，这毕竟只是她的思想，与任何人无关。

往往通常一件小事就能看出人身上的部分素质、思想、以及观念。小时候，会坚决与自己不喜欢的人划分界限；也会私下发表谈论；长大后，学会了冷眼观看这些所谓不欣赏与不喜欢。

其实，人与人之间哪有那么多的共性？求同存异似乎是长大以后的必修课程。我们无法获得所有人的认同，也无法全然认可其他所有人，唯一能做的只有履行“做好自己”这句古话。

我们见识了太多生活与工作中的争斗和吵闹，看多了各种电影桥段中尔虞我诈的情节和虚假，也逼不得以的总结了各种明哲保身之术，但当你身在其中的时候，你才会明白，真正的成长很简单，只有两个字：理解，其实就足够了。