早晨少有的发火了，还哭了，这对于我这个八百年不会流泪的女人来说，太TM诡异了。

大学毕业走入社会五年多了，觉得自己很幸运，来到了自己心仪的单位，有一帮照顾我的领导们，还有能一起吃喝玩儿乐的同事们。由于本职工作竞争很少，所以同事就是朋友，至少现在的闺蜜都是同事，本部门或者兄弟部门的。

依旧早起十分钟，洗澡化妆、喷点儿香水，涂了Dior999大红唇出门，黑色的衬衫配浅色裤子一向很好看。提前半小时到单位，吃过早餐，跟同事们笑呵呵。

一到办公室就思考着几项早晨就要协调及跟进的项目，电话落实对方到场时间。

昨天跟直属领导汇报需要他去协调的工作，有一项工作是另一名工程师的范畴，我不好直接安排，但上司表示那是他负责的领域，让我直接与对方沟通即可。

今早与其沟通，对方表示他不管。呵呵哒，现在新来的年轻人都这么屌吗？即使跟对方表明我们只是做好统计工作，费用由施工方付，对方支支吾吾拒绝。

这个小同事去年才来，很是擅长拍领导马屁，安排的工作很多都不做，还每天跟部门正职表示自己很忙，超级忙。

恰逢机关同事一通电话，有些资料需要提交，是属于这个小同事的范畴，但每次大家都是找我。跟小同事上司汇报，对方表示我顺手统计一下然后提交给设计院。

我一脸懵逼样，敢情这个社会就是酱紫，专挑软柿子捏。

我不推脱工作，在我空闲的时候愿意帮别人做一些工作，那不是因为我闲，是因为我觉得自己年轻，多做一点无妨，还能成长。我主动去承担一些工作，更是如此。

但这个世界很操蛋，超级操蛋。

那个干活的人一度要被累死，最后所有人有问题都要找她，即使下班或者周末都要远程遥控去协调每一项进程。

而那个新来的小鲜肉，喝喝茶跟在部门正职屁股后面擦擦屁股就揽走了所有的功劳。

试问：难道我就是这么小气的一个人？就这么点儿事儿就让我奔溃了？

非也，对于一个喜欢干活，不喜欢清闲的人来说，工作才是中心，很多人出现问题找我那说明有存在感。

在一个如此稳定的单位，半年时间内4名同事离职，还有一名在等着年终奖然后辞职的部门，很可能那个环境就是不对的。

在这个越来越多的人想走，越来越找不到人干活，因为大家都觉得干的不开心，吃力不讨好的时候，领导该反思自己了。

每次都是我笑着去央求别人干活，在一帮老大爷们表示自己不加班的时候，我要笑呵呵的听着去开导别人，让别人大度一点原谅别人。

然鹅此刻我控制不住先爆发了，五年时间一点点的挤压终于让我打破了绝对不对领导发火的誓言，难得的踹了凳子，流着眼泪，填好休假单冲领导吼完就走了。

最诡异的是在正职表示他知道我这段时间很忙，他都看在眼里，但我要自己去调节的时候，我听到副职也就是我上司冲着正职吼：再这么搞，我也发火了。

哈哈哈，心理平衡了，大家压抑太久了，确实需要爆发了。

一个有近四十人的部门，离职的离职，没离职的在等着离职。一个毫无竞争存在的部门，竟然搞的人人不满就是非常匪夷所思的一件事情。

自我反省：

我知道这事儿我不对，我不该冲着上司的上司发火。然鹅工作很重要，命更重要。这些年一件件事情全部积压到一起，只需要一根导火索即可，一燃即着。早晨的时候，感觉胃痉挛了，头昏脑胀，思考了一下：是数十声平复心情还是发出火来？

权衡利弊之后果断发火，有时候人要发火，特别需要。发火不光可以疏通情绪，还可以让别人知道自己并不是好好先生，没脾气的。

很多时候我也在思考，这些年从一个火爆脾气慢慢变成微笑着不发火也是成长了很多。

一份工作，要么可以让对方成长，要么给予对方想要的东西，如果两者都不能满足，那么久而久之人心涣散犹如散沙。

我也在思考，作为管理人员后备团队中的一员，成为一名管理人员并做一名优秀的管理人员是我的目标，那么管理人管应该具备哪些特质呢？

1、人格魅力：作为一名管理人员，要具备一定的人格魅力，员工跟着自己干心里舒服，特别是要服这个领导。不管是独到的管理能力还是精湛的技术能力，抑或强大的领导力，三样至少具备一样，不然让下属服很难；

2、影响力：都说跟对人很重要，这一点适用于每一个刚踏入社会的年轻人，特别是第一个领导会影响自己的职业生涯。如果遇到一个优秀的愿意带自己的上司，那将是不容忽视的财富。那么反之亦然，对于下属来说上司很重要，当自己一个人会影响一堆人，那么就要时刻注意自己的修养，切不可形成不好的影响；

3、领导力：这一点我认为是最重要的，作为一名管理人员，特别是几十人、上千人的团队，这个领头人可以不懂技术，但一定要懂管理。不管是技术攻关还是财务把控都可以请专门懂行的人来做，自己要做的就是把控这个团队的总体方向，不要亏待团队中的任何一份子，特别是那些主力干将。

人生就是不断的从犯错中成长，成为自己期待中的样子。五年多第一次发这么大的火，意料之外，情理之中。发火也是门艺术活，更是门技术活，不可乱发，不可白发。

工作是自己的，不是上司的，因为我工作不光获得了报酬，还从中成长了。之后势必要更加努力，只为成长的更快。

更要时刻保持可以离开的能力，向几名已被挖角走的前辈学习。三十岁前靠投简历找工作，三十岁以后必须做到有人挖角，这是目标更是趋势。

写于二零一八年十一月十三日

楼下星巴克