转眼我也35+了，在今年换工作的时候，也有过焦虑，担心年龄因素，再也找不到合适的平台了。
我在之前的公司其实做出了一定成绩，而且也对工作得心应手。之所以想到离开，主要是民营企业的战略一年一变，有时候感觉老板不是很有耐心，追求短期，而不肯耐心等待长期回报；另一方面，公司想让我带团队，晋升到管理。但是我衡量了自己的职场目标，我更倾向于做专家型雇员，然后通过自己努力，多拿提成，多挣钱。
综上考虑后，我就选择了跳槽。
现在媒体喜欢渲染35岁危机。更多同龄人都不是管理层，似乎感觉自要被职场淘汰了。其实，除了管理，还有很多其他类型的人才是社会急需的。
关键是核心竞争力，一旦找到自己的这项能力，那么你的职场永远是卖方市场。
