职场上很多年轻人选择了“佛系”生活，在最该奋斗的年纪，选择了安逸，让自己成为职场透明人。有一位“90后”小同事就和我聊起，工作在他眼中就是安稳，一切随缘，做颗螺丝钉。在这些年轻人眼中，按部就班挣钱养活自己就好，甘愿退居边缘徘徊不前，自愿甘当小透明，不会觉得工作无趣生活无趣，反而还会庆幸自己不用承担那么多的责任。

但是，还有一类职场新人，同样沦为透明人，但是非己所愿，心有不甘，他们是被职场慢慢边缘化成了小透明。他们缺乏存在感，内心崩溃不甘，但是又无可奈何。

职场上做个透明人，默默无闻，与世无争，这样的选择无可厚非。但是，对于职场新人而言，你的那些小愿望恐怕很难梦想成真，做个透明人已经没有生存空间了，这样的透明人都会是最早死掉的那批职场人。

“透明人”让你身陷职场危机

透明人的属性背离了职场“安全性”原则。

人在职场，都是在三个面上进行取舍博弈：一是职场安全，这是职场生存的底线和屏障，我们对一切威胁到职业安全的因素，都会及时剪除掉；二是职场利益，这是在职场上获取自己的收益和成长，体现的是职场价值和利益的追求；三是职场人设，这是职场影响力和人设的自我维护。我们职场的一生就是在“安全、利益、人设”这样三个面上不停地挣扎和博弈。

职场安全的核心问题是“存在感”，如果你这个人都不“存在”了，也就毫无安全可言，职场不可能为一个不存在的人的安全买单的。职场透明人失去的就是存在感。

那么，什么是存在？存在即被感知，能够被职场感知到你的存在。在职场中，我们发出了信号并得到他人的回应，才能证明我们的存在。透明人缺乏存在感，这是因为他们坚持既不发出信号，也不对他人信号做出反应，结果就是不会被职场感知到他们的存在。

在职场做个小透明，你就是在一点一点地放弃职场生存的底线，一步一步地让自己从职场上蒸发，最终就是一个“出局”。

“透明人”是如何炼成的

很多职场人觉得十分委屈，我也不想做小透明啊，而且也很努力了，为什么总是不受重视，找不到存在感，每天工作很迷茫很郁闷。其实，沦为职场透明人，问题还是出在自己身上。

1.埋头做事，只工作不勾兑。

小韩是985大学计算机专业高材生，国外留学两年，相信凭借自己的努力和打拼，一定会得到公司的重用。可是，不久前在一次饭局上听到他诉苦，这天上班乘电梯时，和公司领导同坐一辆电梯，小韩不得已硬着头皮打了招呼，可是领导根本不认识他，还问他是哪个部门的。小韩内心十分凌乱，他在公司已经工作一年了，领导居然对他一点印象都没有。

像小韩这样的职场人技术能力不耐，活儿也没少干，但是就不在领导和同事的视野内。他们的问题是不善于与人交流沟通，一味埋头做事，喜欢单打独斗，也不向领导汇报工作，时间久了，也就逐渐淡出了大家的视线。

2.个性低调，做好人不邀功。

小韩还有个很大的问题，他怕得罪人，同事抢了他的功劳，也能忍气吞声，不愿在同事面前表现内心的真实想法，更不会拒绝任何帮助和请求，即使做不到也不会拒绝。

这种个性看上去很低调，很容易说话，但是长此以往，就会给人一种不够真实靠谱的印象，在同事面前，说的话也不被重视，做的事不被肯定。

3.缺乏自信，性格弱不合群。

职场上每个人都会有自己的特色和优势，只是有的人缺乏自信，害怕枪打出头鸟，努力藏拙，不主动向同事说说自己的想法和需求，一味避开公共场合抛头露面。这类人虽然不会惹人厌，但也不会被人惦着，时间久了，就会渐渐脱离群体，把自己封闭起来。这样，领导和同事永远不会有发现他自我表现的机会，结果在他人看来，就变成了真的没有任何能力了。

增强能见度，刷出职场存在感

增强能见度的最好策略，就是多多与职场建立链接，在职场的互动中建立能力标签，体现自己的不可替代性，让存在感爆棚。

1.实时链接职场网络，随时随地被感知。

如果你身在职场，但是一直蜷缩在自己的内心，不愿走出来，与周围没有任何信号交流，那么，你必然会与整个职场“失联”。所以，只有让自己融入职场人际圈，与职场持续保持链接，不会出现信号盲区，才能随时随地被职场感知到你的存在。

职场链接，就是要和你的领导、你的同事互通信号，告诉他们你在工作，状态良好。只有这样的信号可控可达，你的领导才会放心，也才会让同事感到你的真实靠谱，增强信任感。当然，更重要的是，这种信号链接，也会让你增强存在的意义感，让自己真实地活在当下。

2.打造职场人设标签，让能力链接自己。

职场存在感是你用自己的能力、个人魅力或者特质吸引别人，让别人无法忽视你，让领导和同事眼中心里始终有你这个人。因此，你的职场标签就承载着你的存在感，就是你的核心竞争力，如果没有的话，那么就要打造一个职场标签。

打造职场标签，需要突出你的优势和专长，比如擅长写文章，或者擅长制作精美的PPT等，让自己在这个领域拥有一定的话语权，让大家在这个专长上主动链接你，给你带来人气，这就足够了。

职场上最怕的就是你什么也拿不出手。当你能够展现自己的不可替代性时，别人就会来主动链接，你的价值才得以体现，存在感才会变强。

3.把握时机主动出击，适度刷好存在感 。

职场新人缺乏主动想事做事的态度，一味被动等待，甚至遭受委屈，也是忍气吞声，不敢主动出击，争取自己的利益。

知乎上有名应届毕业生，诉说自己在办公室被人甩锅，不仅同事，领导也知道了，让她心灰意懒，抱怨自己在职场上想安安稳稳做个小透明都不行。

类似的职场小透明也很多，不想过多卷入办公室政治中，以为明哲保身，做个透明人，就可以安安稳稳呆在职场。其实职场不是你的家，闭上眼睛就可以睡个安稳觉了，职场是戏场，你得演好演足自己的戏份，体现角色的存在感，否则你只能彻底消失在这个舞台上。

所以，关键的场合，关键的机会，你一定要把握住，适度地刷好自己的存在感，把你的想法说出来，把你的态度展现出来，让大家感受到你的存在，尊重你的权力，只有这个时候，你才能安安稳稳地呆在职场上。