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中午吃饭，几位同事坐在一起，一位聊起了自己的儿子。
他说：上周参加一个英语竞赛，提问环节，考官问儿子，描述一件你和哥哥在一起最开心的事情。儿子想了许久，答“不知道”。最终没有获奖。
私下里，同事问儿子，怎么回事，他很无辜的说：确实觉得没有什么开心的事情。
大家调侃同事：你应该给他准备一个万能模板，即使不知道要去说些什么了，也能够说上两句，考官听的就是孩子的表达能力，而不是什么具体内容。
这令我想起了曾经的许多次面试经历，无论最终结果怎样，倘若过程中无话可说，是最为尴尬，也最受打击的。
别人也许很快忘记，甚至没有走心，但自己遭受的内心折磨却久久不能够平息，受挫、失去自信心，下次再有类似情况，也会有一种莫名的恐惧。
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无话可说，可能是一些人的通病，坐在那里，考官抛出一个问题，三言两语就说完了，不要说四五分钟，两三分钟都不足。
我清晰记得，刚刚毕业找工作的那段时间，最怕的就是结构化面试，无论是综合题还是应急题、关系题…，陈述完自己的观点后，就无话可说了。
现在想来，其实还是有技巧的，只怪当时的自己太稚嫩、太懒惰。
综合下来，有以下几点收获吧，分享给大家：
一是一定要准备万能模板。这里说的万能模板不是辅导资料里提供的通用模板，而是自己根据题型、根据自己的实力，准备的专属模板。
每种题型一个，以不变应万变。记得去年参加部门内部选拔时，上午面试结束，题型出来了，很快我就根据每种题型，制定出了自己的答题思路。下午的面试很顺利，无论题目如何变化，我都能够顺利过渡到自己的模板中去。
二是一定要开口练习。不要看着模拟题目，心里想着答题思路，想的再好都不如实际练习，只有真正发声了、说出来了，才能够达到事半功倍的效果，也才能够在面试场上游刃有余。
记得我第一次开口练习，是为了准备目前工作单位组织的面试，那时候每天在学校的公园里，我拿着模拟试题练习，大声的说出口，那次面试也是有史以来我第一次说够了时间，还略有超时。
三是一定要真诚。许多人面试时无话可说、说不够时间，都是性格偏内向的，这时候就应该取长补短了。既然不会花言巧语，那就以情动人，表现出自己的真诚与实力。
没有一位领导会去拒绝一位真诚、踏实、肯干的人的。真实自有万钧之力，不要去模仿任何人，做最真实的自己，展现自己的亮点就好，最省力也最有力。
四是一定要有条理。可以说的少，但不能毫无逻辑，如同一盘散沙般。模板的制定上、开口练习的时候…，每一个环节都要注意逻辑性和条理性。这样自己说的容易，考官听着也省力。
我推荐按照一二三四的模式去说，最少三条，前边客气的话，不会说就少说，直接过渡或切入主题，条理清晰、以点打点、语言简洁、避免啰嗦，这样就大功告成了。
以上就是近几年，我总结的一些面试经验，当然我依旧不是一个善言者，但最近的几次面试，至少是有话说、不会冷场的，自我感觉也良好。
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都说好记性不如烂笔头，面试也是如此，勤练、多出场，不断总结提升，这次比上次强，下次比这次强，慢慢进步，蓦然回首就已是一大步。
前几天写了一篇文章《脸皮薄，就不要打无准备之仗》，你的每一次出场都值得精心对待，好好准备，即使不是自己理想的工作，一次面试就是一次历练，一次成功就是一次机会，历练和机会多了就是自信，你离目标也就越来越近。
面试无话可说不可怕，可怕的是知道哪里出了问题，依旧不肯改进提升。不会花言巧语不可怕，可怕的是脑子里一片浆糊，没有自己的主意。
只要有技巧有方法，肯吃苦肯练习，你也可以成为面试场上的谈笑风生者。
有几分付出就会有几分收获，性格只占很小的一部分，其它大部分全在基本功，打好基本功，我们必然可以。
