与领导相交，巧妙展现忠诚方能赢的信任。

今天分享本书最后一章，这一章里面我觉得还是有些干货的，某些观点也令人耳目一新。我尽量以我自己的感悟写出来，言简意赅，为大家节省时间。

✅你对领导的忠诚度，决定了你的高度

提高忠诚度，一是工作进度多跟领导汇报，让上级对你有掌控感，提高自己的执行力。虽然有时候领导说的不一定对，但是你要巧妙处理，切记方面指出，你的存在不是为了证明领导是错的，而是你怎么变成对的，并且拿到结果。

二是患难见真情。越是公司处于逆境的时候，你越要临危不惧，表现出和公司共渡难关。

✅巧妙完美，会让领导很受用。

我们每个人都喜欢得到别人的肯定和完美，而不喜欢接受批评，这是人性。领导同样有这样的心理需求。这就要求你在日常中勤观察，发现领导的闪光点，然后尝试赞美领导。

这里注意的是一定要真诚，要把握好一个尺度，不能让领导觉得你光刷嘴皮子。

✅领导的私生活是讨论的禁区

一句话，如果你了解一些领导的私生活，让它烂在肚子里。

✅虚心向领导请教，获得关注

子曰，三人行，必有我师焉。一个人不可能什么都懂，领导既然是领导，肯定有他的长处，你要择机虚心请教。这样领导也会有成就感。

注意的是，请教是诚恳的，虚心的。

✅越级汇报是大忌

一句话，这事绝对不能干，更不要觉得你的直属领导不知道而耍小聪明。有事还得多与你的直属领导多沟通，把关系维护好，多领会领导的意图，以保证你的想法和领导保持一致。不能你干你的，领导干领导的。

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