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在这个公司我负责一个团队，新招了一个实习生。相处一星期，发现她很聪明，一点就通，上手也快。三个月后竞收到她的辞职申请，原因简单：工作每天重复、枯燥与她踏出校门时职业规划相差甚远，现在就是浪费时间。

我带她去喝了杯咖啡，给她讲了一个自己的故事：

我刚毕业那时第一份工作：前台。做了将近一年，只要拿起电话，对方说几句，我就能判断出他的身份、目的甚至性格，我可以准确的决定，这通电话是直接挂掉，还是转接给领导，哪个部门哪一级的领导;我能把公司200多人的名字，基本情况，开什么车，甚至哪天生日，不假思索的说出来。

我告诉她：“在你真正将手头工作做到极致前，请不要轻言放弃，谦卑的做下去”。

她回去后晚上给我打电话说留下来，现在随着团队扩大，她也能够独当一面了。

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关于职业规划，凭我的职业经验认为是这样的：

第一：不求大不求新，先找符合你职业方向公司找到合适岗位，然后踏实努力的做2年，真正熟知这个领域，把基础工作做完美;

第二：求大，跳槽到更优秀公司，心要大最好是行业大牛公司，再做2年。感受大公司企业文化，拓展自身高层次人脉，更重要收获资历、开阔眼界;

第三：求新，跳槽到一家不太大但有发展前景的，可以是创业公司，做管理岗位历练自己，学会带团队，提升自己抗压能力，这个过程中将自己的知识在广度和深度上延展。

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先静下来考虑一下现在工作是否合适，3个维度思考：

一是未来：你现在所学东西，能为下一次跳槽带来更高薪更合适工作?有自信在面试时提出更高待遇要求?

二是适应性：现在的工作和你的性格是否匹配，能否通过努力完成任务?还是只能做到差不多，得过且过的每一天?

三是喜欢：热爱这份工作，至少不讨厌不抗拒。怎样判断喜欢与否，很简单，不考虑经济因素，还能否继续做下去?

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如果正在考虑换一份新工作，2个方面做决定：

第一看人：问一下自己你真的喜欢这个公司的人，愿意融入？企业文化的核心，就是人与人之间的互动。如果你讨厌他们中的大部分，或者全部，那还是不要来这家公司，因为你赚的钱很可能还不够精神损失费。

第二看机遇：新工作一定要让你产生适度压力，能积累到有用经验，能系统学习该行业知识。如果你一到公司就成为团队大牛，业绩大咖，混的舒舒服服，说明这里并不适合你未来更好发展。

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最后说一点跳槽必备：简历。

1、长得美请一定爆照，如果不是千万不要;

2、一定要写出特长，如果有。我指的是体育、书法、绘画、舞蹈、音乐之类的，请不要写“善于沟通、乐于助人、有团队精神”这些乱七八糟的。

3、要写出数据化、量化的东西，如工作经验要写清楚职位、工作内容、取得成果。带团队时多少人，做过几个项目，业绩是多少，年度得过团队奖或个人年度优秀。

4、是可以适当造假的，但要自圆其说，特别是细节。

看了这些如果还想离职，勇气可嘉。

如果打算继续，那干净洗洗睡吧，明天还要上班。