今天终于跟HR把协议签了，最后离职日期定在二月底，也算是符合自己的谈判预期，虽然对除了领导，其他的同事都很不舍，但是领导确实决定你在这个企业发展的一个很重要的因素，对于这个人我不会向他妥协，这是我的选择所以我不指望能够改变我在他心目中的态度，我现在只想着不把精力在不必要的人身上。
我准备把这一段经历记录在某个平台上，希望可以带来反思，同时记录自己的思考，第一篇分享出去之后有12万人的阅读量，有很多姐妹评论，我现在已经力很强，对于一些批评的可以选择性的过滤，其中有极还是值得参考的。
首先我了解到了，对于我这种情况可以坚持签约，这样的目的也是为了最大化的争取谈判的筹码，当然了，如果你心态好的话，可以应岗，就是要求签订无固定期限合同在这号称，但是可能费心费力，这个需要你自己评判，不过也是一条方法你可以保证赔偿最大化可能会面临结果的不确定性。
其次，当结果来临的时候，前期具有决定权的人已经想好各种预案和对策了，你的时间经历应该放在怎么争取自己最大化赔偿这个方向，那么就是接下来的谈判，首先你知道对方的底线，其次给自己收集证据，不断试探对方的底线。
如果是一个比较体面的公司，例如我现在的公司那么赔偿金额可以按照仲裁的赔偿金额去谈，我目前的结果可以达到这个数目还算是满意的，但是我误判了对方的底线，因为有坚持要续签这个筹码在手里，我可以再多谈一到两个月。
