最近看到一篇文章，叫 [ 为什么不推荐大家去外包公司 ]，立意明确，言辞犀利。看下面的评论，有感谢作者写的及时，庆幸自己及时醒悟没有去面试外包的，有请教如何在找工作时判断是否是外包公司的。奇怪的是，我在外包三年了，我过的挺好的。
我大胆假设了一下作者的身份，如果作者是大公司内部员工，那作者对于外包公司的这些了解，实际上是没有真实体会的，一棒子打死外包公司的做法实际上是有欠责任感的；如果作者曾经是外包公司员工，吃够了外包的苦，现在来分享这些体会，那么作者认为自己现在的成就（作者标签是高级架构师）和过去在外包项目的实战经验积累一点关系都没有么？
我不反驳 [不推荐大家去外包公司]的观点，毕竟文章中所说的几个点确实是外包公司所面临的通病，比如，没有归属感。我只是希望以我自身的体会来补充说明一下所谓的外包生活。
一 若为自由故
原文作者认为：
打工者在一个公司待下去的理由无非两个：1、Money，工资高；2、有发展空间。外包工资涨幅少，福利差，没有沉淀，所以不建议去外包。
但是就我自身来说，在外包可以拿到比较可观的薪资，而且常年出差在外，差旅费用包括住宿、交通都可以报销，生病也有团险，实际上没有那么惨不忍睹，虽然公司的本质是压榨，但是外包公司也要担心高比例的离职率，所以不会在福利上有太过分克扣；至于发展空间嘛，可能有行业之分，对于我一个搞业务的来说，经历了外企，巨型独角兽，国企央企，深度不够广度来补，杂七杂八学的不少。但以上，我觉得只是我持续外包工作的59%的原因。有些人喜欢安稳，有些人就喜欢到处飘，我属于后者。我不喜欢在一个地方呆太久，我认为习以为常的环境会让人意志消沉，当我对一个地方刚产生腻味的时候，我就可以及时转换，持续保持新鲜感；结束一个项目会有一定的成就感，可以暂时抛下一切好好痛快一把；办公室的环境会变得轻松愉快，因为谁也犯不着为了短时间的相处争的目红耳赤，大家的目标是一致的，做好项目，一荣俱荣。以上这些，是外包所带给我的自由与潇洒。
二 新的平台，低的门槛
原文作者认为：
去外包公司的人无非三种，一是完全不知道外包怎么回事的人，二是为了多拿一点点钱的人，三是完全找不到工作的人。
对不起，除了这三种，还有n种人。（对于作者把外包的人称为垃圾这一点我真的很气愤）从这些观点来看，作者是统一将外包的人归类为了能力差的人。但是在实际项目中，像我们这样的外包人员，往往更能吃苦，知识面也比较开阔，做事更为灵活。外包必定不是个长远的打算，但是对于职场新人来说，它提供了一个比较低门槛的新平台，让新人有机会去历练更多，见识更多。道理不是这样的么？无论在哪个平台，成长都是靠自己啊。如果你能专心去做一个事情，那就认准去做，如果你静不下心来，那初期去外包公司历练历练也并非坏事，找到合适的就行。
三 具体问题具体分析
最近有个话题比较火，说是外包员工吃了公司的下午茶零食被客户领导提醒注意素质。这其实折射的是外包人员所遭受的职场歧视问题。情况确实是常有的，虽然客套起来客户会一口一个老师的叫你，但是背后就是“他们外包的”怎样怎样，又怎么样呢，习惯了就好。现在，每到一个新项目，我都会准备一些零食特产或咖啡奶茶给新客户喂一顿先，然后以后的日子就顺畅多了，他们办公室免费饮料随便拿，客户出差还会带特产给我们项目组分，礼尚往来，谁不喜欢和气。
所以啊，世界上没有两片相同的叶子，也没有两片完全不同的叶子，并非所有的外包都不靠谱，也并非所有的外包都靠谱。眼睛和脑子是自己的，自己选择喜欢的就行。
