导语：在职场中，老板总觉得员工工作时间太短，恨不得员工24小时都在工作，有的公司工作时间高达16小时。而这样老板还是觉得不够，还把工作群当成公司的宣传教育群，整天在群里发一些励志鸡汤文章，让员工转发自己的朋友圈，忽悠员工加班。
有读者分享了自己的一个亲身经历，公司刚招了不少员工，但是因为老板在工作群里发了励志鸡汤语录，第二天新入职的员工都走光了，到底是怎么回事？大家切身感受下。
我刚入职一家公司，老板就把我拉到了工作群，通过了解，公司里的大部分同事都是新员工，老板在群里告诉大家，让所有人都时刻盯着微信工作群，他会不定时的在群里指派任务。
老板不喜欢打字，每次都是发语音，一说就说一分钟以上，群里都是他的语音信息，过了一段时间，老板突然爱上了发励志鸡汤，每天早上三条，晚上睡觉前三条，都是分享的鸡汤文，鼓励员工为公司付出，为公司免费加班之类的话，一个月时间，基本上都是老板在群里自言自语。
一天，老板又在群里发了这样一条语录，大体意思就是，喜欢双休的员工公司不喜欢，想靠底薪生活的员工公司也看不上，想要拿高工资就要多付出，这样公司看到你的价值，才会给员工应得的报酬。
这时有位同事实在看不下去了，直接怒怼老板：打工者不为挣钱出来干嘛呢？总得有目标才会拼命挣钱；老板沉默了半天，没说话。
第二天，老板在早会上开会，严重批评了那位同事，同事也直接提出了离职申请，老板大发雷霆直接怒骂：不想干就滚，想干的公司肯定不会亏待你们，想赚高工资就要拿出自己的真本事，要比别人付出百分之二百的努力。
但是，很多新员工也由于老板的种种做法，纷纷离职了。
你怎么看待靠鸡汤、唱歌、跳舞、自嗨等方式来洗脑的公司呢？你遇到过这样的老板吗？欢迎大家在评论区交流
