小秋又换工作了。
如果是以前，我可能会阻止此类频繁跳槽的行为。但是现在，我开始明白，跳槽只不过是自己寻找适合的工作环境和内容的一个方式，为什么“从一而终”就是好呢？
现在热播的《我的前半生》中，贺涵不是也对子君说：离了好几次婚不一定是坏事，结婚一次从一而终不一定就是好事，关键是看心中是否幸福。
我是属于“从一而终”的性格的人，之前有个好友在一年内频繁换工作，我一直都在讨伐他的适应性。看到现在好友越干越活，终于找到了自己想做的事情，打拼成为了某家科技公司的CTO，走上了人生巅峰；而我囿于个性，不敢尝试和主动挑战。在对比中，我才发现，原来好友是不断地在试错，最终找到最适合自己的工作，好友能够在不同的公司里游刃有余，这才是真正的适应性。真正的适应性，不是在一个地方长待不走，而是在不同的环境里都可以游刃有余。
作为90后的小秋，对于换工作，也是没有那么多的瞻前顾后，就是感觉自己没有发展的机会，想要去找一个比较友好的团队。小秋苦恼的是，她临走前和老板吃的一顿饭。
走之前，感念老板的知遇之恩，小秋主动请老板吃饭，老板也爽快答应。小秋的老板是个感性和理性兼具的女人，理性表现在逻辑思维十分清晰，能分分钟拿下客户，是公司常年的销售冠军。感性体现在对员工上的好，经常能够理解体恤员工，员工生活中遇到了困难也会进行帮助和开导。但是这个领导有两个问题让小秋感觉到困惑：1，有时做事情非常拖拉，和客户约了时间经常联系不上人；但是因为是销冠，所以公司只是哄和宠，期望这位领导可以守时一些；2，领导会纵容团队里的懒散行为，纪律性不是很强，经常和员工在工作时间八卦感情问题。小秋离开公司也和这个团队的风气有关系。在散伙饭上，小秋的老板告诉小秋：以后要能够灵活，能够适应团队，而不是太固执于自己的想法。虽然是已经解除了雇佣关系，小秋除了谢谢领导的短暂栽培之恩后，没有说其他。
请老板吃完饭以后，小秋问我：为什么反而是我不对了呢？
我问小秋：你为什么会说谢谢？
小秋回答：难道感恩自己遇到的一切不对吗？
“那你感恩在原来的公司获得的什么？”
小秋沉默不语，她显然并没有得到器重，不仅没有获得什么额外的机会和资源，反而还搭进去了一顿饭钱，留下了自己“不适合团队工作”的糟糕印象。
这顿饭吃的一点都没有骨气。
没有完美的人，更不用说完美的领导。小秋同时看到了领导的优点和缺点。但是，领导的优点是给公司带来了销售业绩，给懒散的员工开了绿灯，但是，并没有给小秋带来任何好处；反而是领导的缺点需要小秋去安抚客户，承担客户的不满；同时还在一个懒散的团队中消磨了自己的斗志。
小秋性格不强势，不爱去批评别人；脑子里具有权威概念，更不会去挑战领导，说她的不是。面对不正确的权威，小秋能做的就是逃的利落，躲的干脆。虽然我和小秋一致同意找不到完美的老板和团队，小秋的个性也需要进行多元化的补充和改进，但是我还是会支持小秋离职的想法：老板的优点和缺点可以相对平衡地落实在小秋身上的公司，应该是会存在的，起码不应该偏颇地那么厉害。
和领导比起来，小秋不只是在职场经验上处于弱者，同时在个性上也处于弱势。因为是弱者，所以，她只能任由老板的声音在原来的公司回放着对小秋的负面评价。我可以想象原来的公司，都在激荡着这位领导的话语和态度，因为她是整个公司的强者，那些更加正确的弱者的声音反而一点也无法被听到。
即便是男神贺涵，面对重要人物携带公司机密离职的紧急危机，都会感情用事，熬不过一个小男孩的哀求，迟迟不回公司处理事情。哪怕是工作能力很强、负责认真的陈俊生，也只能是弱弱地问一句：你到底去哪里了？依旧得不到贺涵的回答。虽然陈俊生承担了贺涵的缺点，但是更是得到了贺涵的赏识和重用，我相信，为贺涵打工，陈俊生得到的老板的厚爱比需要额外承受老板的任性多的多。
任何公司或者地方都是这样，当一个人的能力强大起来，能为公司获得80%利益的时候，这个公司就是这一个人说了算，其他不被受用的弱者，只能是听着，或者离开。在贺涵的公司坚持工作，你必须是陈俊生。和陈俊生相比，离职者菲儿就是因为不受贺涵待见威胁离职。当领导不是自己人，你可以忍着，也可以不忍。但是，你绝对可以不用感激遇到Ta这样的领导。
不感激，不说谢谢，抑制住想要感恩的冲动，是我们面对不利于我们的强者的最后的有尊严的姿态。
这个姿态不能输。
