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接上一篇。

公司在这次大裁员之前，实际上已经有了一次中等规模的裁员。

之前一个产品线，本是公司好几年前收购过来的。在市场上打不开局面，还被其他竞争对手蚕食，公司一狠心就把它砍了。

那次裁员波及中国区一百多名员工。

一开始被裁员工提出N+3的赔偿，可公司不同意，只愿按国家规定的最低额度给N+1。所有员工团结一致，拒绝在离职协议上签字，而且还拖了两个月，相当于拿到了N+3的赔偿。

似乎是有了上次的教训，公司这次裁员做得又快又狠。

先是主动把赔偿标准提到N+3，同时又埋伏了一招狠手，从官宣裁员到合同截止，只有短短不到两周的时间。员工，要么签字拿钱走人，要么错过最后期限，只能拿N+1的赔偿。

如果有员工不满意，要走法律途径，那么在跟公司撕X期间，停发工资，直到你胜诉之后才能拿到这期间的薪水。

这样一来每个人的得失就很明显了，没有谁耗得起。

于是大家一边骂着公司，一边含泪开始找新工作。

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然而对于公司里很多35岁以上的员工来说，再找一份工作谈何容易。上天不会对所有人眷顾垂怜，两周时间还是很快地过去了。

签字那天，一位40岁的老员工Henry扶着楼道，边走边流泪。

他一直是team里的优秀典范，业务熟练，技术精湛，收入也一路高涨。去年，觉得经济情况不错，他让老婆辞职在家照顾孩子，自己干活也更加卖力。没想到公司倒了，自己求职又屡屡碰壁，一家人的担子一下子压得他抬不起头来。

就在昨天，Henry在一个招聘会上投出无数简历之后，还没有离开，而是盯着某家公司的招聘负责人。

待负责人准备驾车离开时，Henry一不做二不休，直接堵在车前，然后把简历递给他，恳请他哪怕给一个认真考虑他的机会。因为在很多公司，HR都直接告诉Henry，不会接受他这样大龄的员工。

之前与Henry一样郁闷的还有部门的总监，人称九哥。九哥也是因为年龄大了，一直找不到合适的工作。

直到有一天，一家远在深圳的创业公司向他抛出了橄榄枝。

九哥是个老北京，又在外企工作多年，但他自己觉得这是唯一的机会了，而且无法忍受漫长的求职过程，一次次从期待到失望甚至绝望已经让他喘不过气。

九哥前几天去了深圳，租好了房，40多岁了，准备在一个陌生的城市重新再来。

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最后一天签完了字，九哥隔着玻璃看见几个老友在外面抽烟，他赶忙跟了过去。

烟友里，竟然有一个新加入的女生Alice。

Alice可是部门里出了名的贤妻良母，她的办公格子布置得最温馨，最有爱，全家人的合影摆在正中间，一旁的鲜花隔几天就会换一茬。每天Alice很早就来上班，就是为了早点回家陪孩子。

这么爱家的好太太，抽烟喝酒之类的恶习肯定是离得远远的。

然而签字那天，Alice一脸痛苦而又坚定地走进了部门的烟友圈，毫不客气地要了一根，点着之后，一边抽一边狠狠地咳嗽。

有位男同事，找工作再困难都能咬牙坚持，看着抽烟的Alice，竟然流下眼泪来。

求职过程中，女生除了要扛起跟男生一样的压力，还得遭受很多隐性的歧视。

如果不是这期间那么多的苦闷和委屈，Alice怎么会来抽烟？

Alice抽烟的消息，比老九去深圳还劲爆，但没有人私下里张大嘴巴去广播。谁要这么干，真是没了良心。

同时，大家都被失业的危机感追得喘不过气来，哪还有闲心管别人？

很多人身上都背了房贷，车贷，再不抓紧找工作，再多的赔偿也会坐吃山空。

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天地不仁，以万物为刍狗。管你着不着急，今年的就业形势硬是没有半点好转。

很多公司甚至效仿国企，公然把年龄限制写进了招聘广告。35岁以上的，连个面试机会也没有。

九哥在上家公司的时候，面试过一个年过40的工程师。

这个人的学历很硬，清华本硕，但十几年来一直在基层，没有当上技术leader或者manager。

很多人劝九哥不要招他，说这种牛校毕业却十几年不长进的人，指不定有什么问题。九哥也不是没考虑过这些，但是他觉得这个人技术很扎实，态度也很踏实。

有些人就是不喜欢当今，喜欢做技术。40岁的人，再不好找工作了，何不给他一个机会？

果然，清华哥入职以后，表现非常出色，极大提升了团队的绩效。

可是今天，谁还愿意给九哥一个机会？至少北京是没有的。

外界传闻外企员工的工作节奏慢慢悠悠，养尊处优，技术已经脱离时代很远了。这种话我们都懒得反驳。

我们的公司有世界最先进的产品和技术平台，我们员工为了项目进度和攻克难关，不知奋战过多少个昼夜。

今天公司失败了，但绝非一无是处。

只是现在的大环境，对“大龄”员工，实在是不友好。