《老汪谈职场》
1.T型模型，会帮助你制订出一个相对完整的个人发展计划
T的竖笔代表专业领域里的专业知识、技能、经验；
T的横笔代表经验(所在部门的运作经验)和领导力(涉及到如何带团队、如何管理资源，如何处理团队间的冲突)
2.突破舒适圈
职业发展路上永远有我们不愿做但又不得不做的事，或者改变自己或者是你足够强，可以改变游戏规则。
3.70-20-10自我发展法则
对一个人的成长帮助最大的是在工作中学习，也就是70%的部分；
实践是一个人学习的最好途径，尤其是从黑暗的低谷走出来的经验，对一个人的成长有巨大的价值。
4.人的成长有三个层次
(1)获得知识(低)
(2)获得技能(中)
(3)心智模式和思考方式发生变化(高)
5.性格内向者
内向的人主要通过自己独处获取能量，大脑皮层很敏感，是回避刺激的，属于自嗨的人
6.自己对自己满意
接受自己，和自己和平相处，不容易；
一个人只有内心强大了，情绪才由自己决定。
7.成功学是流毒
在成功学这套逻辑里，把一个复杂过程导致的结果简化再简化，变成了一两点原因，而这两点原因恰是最正确的废话。
8.工作的目的
工作的目的是提高生活品质而不是向上攀升到自己无法胜任的地位；
彼得原理说每个人在层级组织里都会得到晋升，直到不能胜任为止，而在未来，我们可以从一个被捆绑的签约职业人变成一个自由的专业人。
9.真正的创新意味着打破以前的做事方式
当一个特别让我们惊叹的创新出现时，它背后往往站着一个被市场、被竞争对手逼到墙角的管理团队。
10.坐向效应
当你想和一个人进入比较融洽的、缓解压力的氛围时，可以选择不要面对面地直视对方。
