一个星期感觉过得好慢啊，可能是这个星期需要交接的东西比较多，还没有完全适应吧，现在才只是刚刚梳理清楚一点，后面需要做的事情还有挺多不可预知的地方，人力虚浮的状况还需要稳定一下，我想公司方面肯定也是在等待部分人自动离开，不然新的招聘迟迟不能展开，现有人力更新给人压力太大，这个时间不知道还要持续多久。从上次了解到的基数来看，还远远无法达到预期，如果拿赔偿离开的人太多，那今年的成本投入压力又很大了，假如总成本投入是一定的话，那这赔出去的钱可能就是影响剩下的人的工资和绩效了。
这么个道理是明白的，还是取舍的问题，如果不愿意等，那就是自己离开，那正中下怀，这就是一场博弈，看谁能坚持到最后。可以想象很多公司或者企业都会有这样的想法吧，未来两三个月应该会有比较大的变化，人员流失的情况还会加剧，至于我们团队的人力能不能坚持到最后，现在谁也说不准，紧缩的情况肯定还会有，但是余地不多了。
至于自己的计划嘛，如果有机会能从公司内部竞聘到其他管理部门，那是最理想的，真正意义上的去跟几个项目，这样才算是实际的管理经验，以后自己的价值将会变得更高，虽然学历是短板，但一定可以从其他方面挽回，只要有足够的价值，只管去展现自己的价值就好了。
