1.
忌讳的不是争执。也不是八卦、站队、抢功劳。 那些都是明面上的。
真正的忌讳，是在一个没有信任结构的地方， 假设了信任。
2.
越讨好，越廉价。卑微讨好的本质就是依靠别人的评价，来维持自身的价值感，这样就像将房子建立在沙滩上，迟早会坍塌。
如果选择成为讨好型人格*，害怕得罪别人， 只会让别人觉得你价值低，更加不尊重你。
3.
不要妄图用小恩小惠，撬动巨大的利益。 老有人说，能不能请你吃个饭，或者喝个咖啡，我有很多事情想要请教你。
当事人当然很感谢他们的错爱，但说实话，现在没人会贪图这一顿饭和一杯咖啡，如果你想得到一个比较大的利益，就要给出一个别人无法回绝的报酬。
4.
同事之间最忌真诚。因为同事之间永远是竞争关系，根本不存在互帮互助。
举个例子，年终评比考核的时候谁都会说自己好， 两个人竞争同一个岗位的时候，谁都想要赢。 不明白同事之前的竞争关系，会活得很委屈。
5.
同事之间不要讨论工资，更不要在同事之间说领导坏话。因为你不知道什么时候就传到领导耳朵。
6.
不要和同事吐槽某某某同事，尤其不要在茶水间、厕所。
7.
不要当老好人，懂得拒绝，不要让人感觉你特别好说话，该发飙就发飙，没毛病。欺软怕硬是人性。
帮忙也要有个度，不要同事张嘴你就把活接过来，干好了行，出问题了锅都是你的
8.
尽量不要发展办公室恋情，特别是跟同一个部门的同事。
实在要发展，去其他部门发展，或者偷偷摸摸的别让其他人知道，或者你们俩有一人跳槽。否则有个风吹草动，不管是吵架还手，都容易被人拿出来说事儿。
9.
某度能问的问题干万不要问同事，因为没有人喜欢菜鸟。
10.
不期待，你就不会失望，期待别人对你好， 结果没有，就是失望。不期待朋友帮你，突然来帮你，你会觉得很意外。
