月初参加了007不写就出局个人品牌私享会，收获颇丰。覃杰大哥关于打造个人品牌的三大主题，二十一个关键词可谓干货满满。特别是二十一个关键词犹如二十一把宝剑令人顿感强大，有一股蠢蠢欲动的冲动。回来的动车上回想起自己的创业之路感触良多，想着到家后一点要写点什么。回来后却一直没有静下心来复盘。昨天接受班长少艳的套路在班级群做了一个简短的分享。关于分享我也只是为大家复盘了穿插在个人品牌私享会过程中三个互动游戏而已！
如下：
1》多维思考
九宫格里有多少个正方形？
上图这个中规中矩的九宫格里，最多有多少个正方形？标准答案是14个，这也是大部分人的答案，这个答案是最终正确的答案吗？就这张图而言，可能是；就这个题而言，可能就未必了？不然问题就没有存在的意义了！
这个时候就需要调用你的原认知，展开多维思考，重新定义一下这个九宫格，日常生活中九宫格最多出现在魔方里，那么刚才看到的九宫格就有可能是一个魔方的一个面而已，那么现在你能从一个九宫格背后数出多少个正方形呢？
就上图而言相信大部分人的答案是84个，这也是一个标准答案，那么这个答案是最终正确的答案吗？就这张图而言，可能是；就这个题而言，可能还不是？
那么我们再次定义一下这个九宫格，如果刚才看到的九宫格是一个魔方的平面图（设计稿）的其中一部分，那么现在你能从一个九宫格背后数出多少个正方形呢？（图三里究竟有多少个正方形，请留言）
以魔方为例，由此可见此题的答案应该是无数个，并非一个准确的数字，因为九宫格有可能以不同的形式存在，所以就没有一个准确的答案！
多年前看到这么一个故事，大概的意思是说一个研究生去一家公司面试，面试官要求现场三位面试者各自重新做一份简历，唯一的要求是简历里面不能超过30汉字。这位研究生一听这个要求就大呼不可能，一份简历只能写30个字怎么可能呢？面试官却笑着说去试试吧！结果无论怎么简化，删减都没有办法把简历控制在30个字以内！
等到再次提交简历时研究生发现其中一位求职者自作聪明地用英语代替了汉字，而被录取的那位却是手绘了一份简历，从小学到大学，再到实习工作都十分清晰，并且整份简历用了不到30个字！看着那张简洁而又详尽的手绘简历，自己不觉得脸红了，因为自己大呼不可能的事情，竟是如此简单！（与故事原型有出入，请见谅！）
这个游戏跟故事告诉我们在日常生活中，工作中，创业的过程中一定不要让固化的思维模式限制了你的想象，面对问题一定要多问问自己，是不是还有其他可能？还有没有其他答案？一定要学会重新定义，学会多维思考，掌握看到问题背后问题的能力？
2》客户思维
闭上眼睛，想象你的男神或者女神站在面前，用手向他（她）画 “007”！
在这个游戏中，大部分人都是如上图示意所画，只有一小部分人是按下图示意所画，不同的画法呈现给你男神（女神）的内容是不一样的，图一示意所画对方不能很直观的识别你所写的内容，当然这对自己来说更容易一些！
只有一小部分人是按图二示意所画，本人也是按图一示意写了OO后才想到应该按图二画。图二示意的画法对方可以一目了然的识别出你所要表达的内容。
从这个游戏中我们可以看出按图二示意所画的朋友是善于换位思考的人，也就是懂得客户思维的人，他们具有瞬间站到对立面的能力。这类人无论在日常生活中，还是工作当中都会是最受欢迎的人，用笑来老师的话讲这类人的性生活也会更和谐！
如果你是一个品牌的运营者或者是一个产品经理你一定要有客户思维，只有站在客户的角度去思考，你才能发现客户的真正需求。二十一世纪产品的设计理念应该从客户的实际需求出发，而不是按自己以为的那样，生产产品然后去推销！善于营销的人往往把客户思维研究的很透彻，他们把研究现阶段客户的真正需求，潜在需求放在第一位，等发现了真正的客户需求后再生产产品或提供服务满足客户需求，而不是制造需求，一味地自嗨！
3》协作共赢
7人以最快的速度从1数到77
这个游戏的要求是7个人，每个人至少数一个数字，1-77个数字不能多数，更不能少数！然后多组同时进行，最后看那一组能以最快的速度数完77个数！
在这个游戏中出现了多个不同的玩法，用时也不一样！我选出三种不同的玩法来说一说！
第一种如上图，前面6个人每人数1个数1-6，最后一个人数完7-77所有数字，用时15秒左右！之所以选择这样数，是觉得依次循环数完77个数，太费时间，所以把更多的数字集中到一个嘴巴灵活一点的人身上，希望他技压群雄，载誉而归！（我在这个组，当时我们的想法是这样的）
第二种如上图，7个人平分77个数，每人数11个数，依次数完77个数，用时6秒！
第三种如上图，7个人平分77个数，每人数11个数，,每人以最快的速度数完自己的11个数，7个人同时进行，用时3秒不到！
通过对比过三种不同的玩法，我们发现第一种首先在任务分配上就出现了误区，忽略了群体的力量，这也印证了一句话 “一个人再能干，也干不过一个团队”；其次是受根深蒂固的依次循环报数方式影响，没有重新定义报数的方式！固化的思维模式导致了行为，行为决定结果！
第二种虽然在任务分配上没有问题，可还是受传统依次报数方式的影响，忽略了协同合作，携手并进的力量，没有将效率最大化！
第三种就厉害了，跳出了根深蒂固的依次循环报数的方式，采用了同时报数的方式，将团队的智慧与力量发挥到了极致，大大的提供了报数的速度！
这个游戏告诉我们，团结资源，善用群体智慧，协同合作将团队的力量发挥到极致，就可以创造意想不到的结果！
